Вопросы, связанные с трудовыми правами молодых специалистов, всегда находятся во внимании профсоюзных специалистов. Это начало трудовой деятельности, прибытие на рабочее место, предоставление дней отдыха, материальная поддержка, компенсация за переезд в другую местность и соблюдение других гарантий, положенных молодым специалистам как на законодательном, так и на уровне локальных правовых документов.
Иллюстративное фото
Но встречаются случаи, когда вопросы возникают уже в процессе трудовой деятельности. Так, молодой специалистке из Гомельщины, которая добросовестно трудилась по распределению, пришло письмо из учреждения образования, в котором было исковое заявление в суд и требование в течение полугода возместить средства, затраченные на обучение, пропорционально неотработанному времени. Молодая работница обратилась за консультацией и помощью в Гомельскую областную организацию Белорусского профсоюза работников образования и науки.
– Мы подняли всю историю. Молодая специалистка окончила вуз в 2021 году и по распределению направлена в частную организацию областного центра. Спустя 7 месяцев после этого предприятие попало в тяжелое финансовое положение. Часть сотрудников была уволена, некоторых трудоустроили к другому нанимателю, не поменяв ни должности, ни обязанности. Это произошло и с молодой специалисткой. Но наниматель забыл, что эта категория работников – особая, уволить которых просто так запрещено. Место работы молодого специалиста в период обязательной отработки может быть изменено, но такое увольнение имеет ряд особенностей и требует участия всех заинтересованных сторон. В первую очередь необходимо было обратиться в учреждение образования за перераспределением, – рассказала главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталья Филипенко. – Наниматель незаконно уволил девушку по соглашению сторон. Это отражено в трудовой книжке. Приказ об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю и вовсе издали после прекращения трудовых отношений. Все это – грубые нарушения. Кроме того, согласно Кодексу об образовании при незаконном увольнении молодого специалиста ответственность за возмещение затраченных средств ложится на нанимателя. Мы помогли составить возражение на иск, а также представляли интересы работника в суде. Отмечу, что в данном случае ситуация разрешилась в пользу работницы, и ее освободили от выплат. Но во избежание таких случаев важно помнить и самим молодым специалистам, что если их хотят перевести на другое место работы или они сами хотят перераспределиться и нашли уже вариант, то в обязательном порядке надо не забыть сначала самостоятельно уведомить учреждение образования, направившее на работу, так как комиссии необходимо принять решение о возможности перераспределения и выдать новое направление.
Напомним, профсоюзные юристы оказывают помощь бесплатно. Обратиться можно по телефону, через специальный сервис на портале ФПБ, также можно оставить письменное или электронное обращение.
