Без кадрового потенциала никакие современные технологии не дадут результат. Для аграрного сектора Брестской области этот вопрос не теряет актуальности. В сельхозпредприятиях не хватает специалистов. Молодежь после отработки зачастую не закрепляется на первых рабочих местах. Предметный разговор о том, как изменить ситуацию, провели в Кобрине участники совместного заседания президиума Брестского обкома профсоюза работников агропромышленного комплекса и областного молодежного совета отраслевого профсоюза.
![](https://storage01.sb.by/iblock/3c2/3c25c49132628428995c72125ccdf642/10df078ee104e4e6e930eba05fc7dfe0.jpg)
Председатель областной профсоюзной организации работников АПК Александр Солоневич подчеркнул, что обсуждение актуальных вопросов в формате диалога с молодежью имеет принципиальное значение.
В 2021 году в сельхозпредприятия Брестчины прибыли 269 молодых специалистов с высшим образованием и 453 — со средним специальным. Заведующий отделом социально-экономической работы обкома профсоюза работников АПК Александр Барановский, приведший эти цифры, отметил, что после двух лет трудиться продолжают около половины выпускников вузов и менее 40 процентов — средних специальных учебных заведений.
Какие меры принимаются для решения проблемы? Открываются аграрные классы в школах, проводятся профориентационные встречи на базе сельхозпредприятий, в отраслевых учреждениях образования проходят дни открытых дверей. Лучшим учащимся выплачивают профсоюзные стипендии.
В прошлом году по предложению профсоюзов на республиканском уровне в Тарифное соглашение внесены изменения и дополнения, в соответствии с которыми при заключении с молодым специалистом первого контракта сроком на пять лет ему производится единовременная выплата в размере не менее 100 базовых величин. Это хороший стимул для многих остаться в хозяйствах. Александр Барановский напомнил, что такая норма для области не новая:
— Пионером у нас стал Пинский район, где в 2019 году решением райисполкома соответствующие выплаты были предусмотрены для специалистов зооветпрофиля. Сегодня эта мера поддержки закреплена во многих сельхозорганизациях. К примеру, в пружанском ОАО «Журавлиное» такая выплата установлена в размере 460 базовых величин.
![](https://storage01.sb.by/iblock/c34/c34e0740553431794461b685496b3f5d/98ea0a5bc4bffe045363dc907522d6dc.jpg)
В хозяйствах начинающие специалисты в обязательном порядке обеспечиваются жильем. В СПК «Федорский», ОАО «Новая Припять» Столинского района молодежь получает квартиры с ремонтом и мебелью, в Каменецком ОАО «Беловежский» улучшить жилищные условия имеют возможность молодые семьи, проживающие совместно с родителями. Участники заседания сошлись во мнении, что это хорошие, действенные меры поддержки, но не менее важен и микроклимат в сельхозорганизациях. Это, кстати, подтверждает анкетирование, проведенное среди молодых сотрудников. Для большинства из них на первом месте не зарплата, а поддержка коллег, успехи в профессии, перспективы карьерного роста.
Такая атмосфера царит, к примеру, в СПК «Доропеевичи» Малоритского, ОАО «Остромечево» Брестского, СПК «Восходящая заря» Кобринского, ОАО «Парохонское» Пинского района и других хозяйствах области.
Председатель Кобринского райисполкома Александр Пачко убежден, что кадры для АПК нужно готовить со школьной скамьи. В аграрном секторе Кобринского района заняты 3,5 тысячи человек. Обеспеченность кадрами — 97,4 процента. В первую очередь нужны зооветспециалисты, инженеры.
— Каждый четвертый член нашего профсоюза — в возрасте до 30 лет, — резюмировал Александр Солоневич. — Это основа трудовых коллективов, их будущее. Поэтому молодым специалистам уделяем самое пристальное внимание.
kurets@sb.by