Без кадрового потенциала никакие современные технологии не дадут результат. Для аграрного сектора Брестской области этот вопрос не теряет актуальности. В сельхозпредприятиях не хватает специалистов. Молодежь после отработки зачастую не закрепляется на первых рабочих местах. Предметный разговор о том, как изменить ситуацию, провели в Кобрине участники совместного заседания президиума Брестского обкома профсоюза работников агропромышленного комплекса и областного молодежного совета отраслевого профсоюза.
Александр Солоневич вручает награды председателю Пружанской районной профсоюзной организации работников АПК Ольге Зубковой.
Председатель областной профсоюзной организации работников АПК Александр Солоневич подчеркнул, что обсуждение актуальных вопросов в формате диалога с молодежью имеет принципиальное значение.
В 2021 году в сельхозпредприятия Брестчины прибыли 269 молодых специалистов с высшим образованием и 453 — со средним специальным. Заведующий отделом социально-экономической работы обкома профсоюза работников АПК Александр Барановский, приведший эти цифры, отметил, что после двух лет трудиться продолжают около половины выпускников вузов и менее 40 процентов — средних специальных учебных заведений.
Какие меры принимаются для решения проблемы? Открываются аграрные классы в школах, проводятся профориентационные встречи на базе сельхозпредприятий, в отраслевых учреждениях образования проходят дни открытых дверей. Лучшим учащимся выплачивают профсоюзные стипендии.
В прошлом году по предложению профсоюзов на республиканском уровне в Тарифное соглашение внесены изменения и дополнения, в соответствии с которыми при заключении с молодым специалистом первого контракта сроком на пять лет ему производится единовременная выплата в размере не менее 100 базовых величин. Это хороший стимул для многих остаться в хозяйствах. Александр Барановский напомнил, что такая норма для области не новая:
— Пионером у нас стал Пинский район, где в 2019 году решением райисполкома соответствующие выплаты были предусмотрены для специалистов зооветпрофиля. Сегодня эта мера поддержки закреплена во многих сельхозорганизациях. К примеру, в пружанском ОАО «Журавлиное» такая выплата установлена в размере 460 базовых величин.
В хозяйствах начинающие специалисты в обязательном порядке обеспечиваются жильем. В СПК «Федорский», ОАО «Новая Припять» Столинского района молодежь получает квартиры с ремонтом и мебелью, в Каменецком ОАО «Беловежский» улучшить жилищные условия имеют возможность молодые семьи, проживающие совместно с родителями. Участники заседания сошлись во мнении, что это хорошие, действенные меры поддержки, но не менее важен и микроклимат в сельхозорганизациях. Это, кстати, подтверждает анкетирование, проведенное среди молодых сотрудников. Для большинства из них на первом месте не зарплата, а поддержка коллег, успехи в профессии, перспективы карьерного роста.
Такая атмосфера царит, к примеру, в СПК «Доропеевичи» Малоритского, ОАО «Остромечево» Брестского, СПК «Восходящая заря» Кобринского, ОАО «Парохонское» Пинского района и других хозяйствах области.
Председатель Кобринского райисполкома Александр Пачко убежден, что кадры для АПК нужно готовить со школьной скамьи. В аграрном секторе Кобринского района заняты 3,5 тысячи человек. Обеспеченность кадрами — 97,4 процента. В первую очередь нужны зооветспециалисты, инженеры.
— Каждый четвертый член нашего профсоюза — в возрасте до 30 лет, — резюмировал Александр Солоневич. — Это основа трудовых коллективов, их будущее. Поэтому молодым специалистам уделяем самое пристальное внимание.
kurets@sb.by
