Рисунок Олега КарповичаПонятие «перегрев экономики» из прошлого века. Можно сказать, из прошлой жизни. Экономика (не только белорусская, но и мировая) работала совершенно в других условиях. Парадигма на заморозку зарплат, на мой взгляд, является, мягко говоря, контрпродуктивной. По той банальной причине, что сегодня во многих странах наблюдается жесткий дефицит трудовых ресурсов. Особенно индустриальных и квалифицированных. Жесткая конкуренция за людей развернулась и на региональном, и на глобальном уровнях. Конечно, острота борьбы зависит от конкретной профессии и уровня квалификации. И все компании независимо от своей географической прописки включились в процесс заманивания работников. Такова действительность. И если наши компании проморгают момент, вовремя не среагируют на конъюнктуру, то попросту рискуют остаться без сотрудников.
Четкий тренд последних лет: один из ключевых факторов замедления роста белорусского бизнеса — отсутствие трудовых ресурсов. И тенденция только усиливается. Как удержать работников? И привлечь новых? Несомненно, есть разные инструменты: высокие социальные гарантии, обеспечение общежитиями, арендными квартирами, некоторые предприятия уже предоставляют ссуды на строительство жилья для своих работников, возможность карьерного роста… Плюс формирование корпоративной культуры, которая может выступать весомым аргументом верности сотрудников компании. Но заработная плата является одним из главных факторов. И его невозможно игнорировать. В противном случае соседи стремительно высосут все приличные кадры. Приходилось слышать мнение: ничего страшного, рано или поздно вернутся, наберутся ценного опыта работы за границей. И принесут новые компетенции в родную страну. Точка зрения, которая имеет право на жизнь. Единственное, для этого необходим некий резерв свободных трудовых ресурсов. Кроме того, возвращать экспатов из-за рубежа дело достаточно затратное и хлопотное. Тем более трудовая миграция в последние годы все больше грозит трансформироваться в миграцию реальную.
Дешевый труд закончился. Точка. Это уже не предположение, а данность. Мировая, планетарная. И от этого факта никуда не деться. И сегодня уже в себестоимости товаров у транснациональных корпораций все большую долю занимает производственная составляющая, а научно-исследовательская и маркетинговая перманентно снижаются. Дорожающий труд — глобальная парадигма. И мы по ней идем.
Конечно, макроэкономическую сбалансированность тоже никто не отменял. И за этим внимательно следит Министерство экономики. В общем и целом ключевые показатели гармонируют между собой. Динамика производительности труда по ВВП несколько отстает от роста заработной платы. На это тоже указывают наши экономические оппоненты. Мол, деньги-то не заработаны. Тезис достаточно спорный. В принципе, даже в прошлые времена. А тем более он неоднозначный в условиях дефицита кадров. Дискуссия, что является первичным — рост производительности труда или заработная плата, — из разряда философии о первородстве курицы или яйца. Догматизмом в этом вопросе страдать просто глупо. Все зависит от момента и стратегических задач. Практически все предприятия входят в цикл модернизации. В том числе исходя из новых запросов рынка: развитие кооперации с российскими партнерами, выход на китайский рынок и другие направления. Инвестиционный цикл обычно растянут во времени. Сначала происходит техническое перевооружение, а когда новое оборудование выходит на запланированную мощность, наступает экономический эффект. Так же и по производительности труда. Но в начальной стадии очень важно удержать кадры. Если сегодня упустишь человека, завтра придет новый станок, а поставить за него некого. Ведь без работников даже самое современное оборудование всего лишь набор узлов и агрегатов. Ставить на первое место производительность есть возможность в условиях безработицы, когда на рынке — свободные трудовые ресурсы. Если их дефицит, то на первое место выходит проблема удержания.
Ни в коем случае не хочу сказать, что производительность можно игнорировать. Этот показатель, несомненно, необходимо подтягивать под доходы населения. Благо для этого есть резервы.В частности, за счет совершенствования бизнес-процессов. Но, опять же, для повышения их эффективности нужны люди: если цеха пустые, исчезнут и бизнес-процессы. Тогда, собственно говоря, и совершенствовать будет нечего.
Поэтому рост зарплаты — совершенно закономерный процесс. И он неизбежен. Если, конечно, ориентироваться на развитие собственной экономики, а не чужой, отдавая кадры зарубежным компаниям. Трудовые ресурсы и их цена сегодня являются, как видится, превалирующим фактором. И под него уже будут подстраиваться другие макроэкономические показатели. Так и происходит во многих умных странах. Поэтому не стоит обращать внимание на апокалиптические предсказания экономистов из-за рубежа. Вполне возможно, что устрашение перегревом экономики является очередной западной глобальной информационной кампанией, ключевая цель которой — привлечение к себе на территорию работников. Ведь замораживание зарплат в Беларуси неминуемо приведет к трудовой миграции. В том числе и на Запад. Да, сегодня на границе есть и пробки, и искусственно созданные барьеры со стороны Польши и Литвы. Но людей нужной квалификации пропустят. Можете не сомневаться. А потом мы будем покупать товары, произведенные нашими согражданами за рубежом.
volchkov@sb.by
