Ведущий Марат Марков попросил собеседника прокомментировать следующий пример. Организация при трудоустройстве на работу сотрудника требует предоставить данные, которые не имеют никакого отношения к его будущей деятельности. К примеру, при приеме на работу уборщицы работодатель попросил предоставить информацию о ее привлечении к административной или уголовной ответственности.
– В Законе «О защите персональных данных» говорится о недопущении избыточности обработки персональных данных. Любые сведения о человеке должны собираться только в том объеме, который необходим для достижения конкретной цели. В данном случае для трудоустройства уборщицы сведений о привлечении ее к ответственности не требуется. Более того, эта информация относится к так называемым специальным персональным данным. Это особая категория, которую можно отбирать в крайних ситуациях. И сбор такой информации влечет для нанимателя административную ответственность. Бывают и случаи, когда на приеме на определенные должности спрашивают данные о близких родственниках. Но не близких родственников ведь принимают на работу. Конечно, для определенных категорий такая информация может иметь значение, к примеру в силовых структурах. И это разрешено законодательством, – объяснил Гаев.
Фото: скриншот видео
