Председатель областной организации профсоюза Павел Жуйков подчеркнул:
— Одним из наиболее важных для молодых работников вопросов является обеспеченность жильем. По информации первичных профсоюзных организаций, более 70 процентов молодежи на предприятиях отрасли сегодня проживают совместно с родителями или имеют собственное жилье. Без малого 20 процентам по результатам обращения к нанимателю и в профком предоставлено общежитие — самим предприятием или по его ходатайству. Около восьми процентов нашей трудовой молодежи арендуют жилье.
По словам профсоюзного лидера, вопросы социальной защиты молодежи, в том числе поддержки в решении жилищного вопроса, по инициативе профсоюза включены в тарифное и областное отраслевое соглашение:
— В их числе установление пониженных норм выработки первые шесть месяцев работы без снижения размера зарплаты, выделение жилья молодым работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, молодым семьям — материальной поддержки на частичную или полную компенсацию расходов на наем жилья, развитие системы наставничества, материальная поддержка в вопросах продолжения образования и повышения квалификации.
Среди мер закрепления молодежи — выплаты в размерах, превышающих установленные законодательством, по возвращении из армии, повышение тарифных ставок (окладов) по окончании периода обязательной отработки по распределению и другие.
По словам Павла Жуйкова, эти механизмы поддержки реализуются через коллективные договоры организаций.
При этом важно понимать, что степень поддержки во многом зависит от финансово-экономического положения конкретного предприятия. Очевидно, что решение задачи закрепления на производстве молодых кадров важно не только с точки зрения обеспечения преемственности, передачи опыта, но и для успешной работы конкретного предприятия в последующие периоды.
