Наниматель обязан предоставлять еженедельный дополнительный оплачиваемый свободный от работы день двум категориям работников-родителей. Об этом напомнило Минтруда и соцзащиты в своем официальном Telegram-канале. Первая категория – родители, воспитывающие троих и более детей до 16 лет (в том числе пасынков и падчериц), вторая – работники, у которых есть ребенок-инвалид до 18 лет.
Иллюстративное фото
– Если семья полная, то правом на дополнительный выходной могут пользоваться попеременно отец и мать по их усмотрению, – уточнили в ведомстве. – Например, одну неделю мать берет свободный день, вторую неделю – отец. Или один месяц отец пользуется еженедельным днем, а следующий месяц – мать. Одновременно пользоваться дополнительным выходным нельзя.
Свободный день в неделю предоставляется при соблюдении условий:
– если работник в течение недели занят пять или шесть дней с восьмичасовым рабочим днем;
– другой родитель в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату от Белгосстраха.
Дополнительный свободный день не предоставляется:
– если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими;
– в дни временной нетрудоспособности работника, в т.ч. в связи с уходом за ребенком;
– в дни отпуска или иные, когда работник освобождался от работы или не выполнял трудовые обязанности.
В Минтруда пояснили нюансы оплаты дополнительного свободного дня в неделю. Сумма рассчитывается в размере среднедневного заработка.
