Фото из архива «СБ»Что делать работнику:
✔ использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул). Он предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу;
✔ подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, другими документами организации, нанимателем. По согласованию с нанимателем отпуск предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника;
✔ использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать 2 сентября. Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и дать добро. Например, внести изменения в график отпусков.
Могут быть другие варианты освобождения в этот день от работы. Подробности нужно уточнить в отделе кадров вашей организации.
