Повышение качества подготовки специалистов и эффективности профориентационной работы важны для привлечения абитуриентов на обучение по сельскохозяйственным специальностям и закрепления их в организациях агропромышленного комплекса. Все эти вопросы обсудили сегодня на совещании в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Беларуси министр труда и социальной защиты, представители Министерства образования, местные органы власти и организации АПК.
Министр сельского хозяйства и продовольствия Беларуси Сергей Бартош назвал несколько точек преткновения в вопросе закрепления молодежи на предприятиях аграрной отрасли:
– Большой процент студентов не представляет, куда они пойдут работать после окончания вуза или колледжа, некоторые приходят на первое место работы неподготовленными. Из-за чего вскоре у молодых людей пропадает интерес к специальности и появляется желание уйти или перераспределиться. Как это исправить? Мое мнение, ребенок должен с первого курса знать, кем себя видит. Он должен быть закреплен за одним из предприятий или взять целевое направление.
Также Сергей Бартош рассказал, как видит подготовку студентов к будущей профессии:
– Давайте проработаем вопрос о предоставлении на период практики оплачиваемой работы, а также поспособствуем организации занятости на выбранном предприятии в летний каникулярный период. Студенты сами хотят, они согласны на такой формат. Требует проработки вопрос оплаты и трудоустройства после второго курса. Так к четвертому курсу студент сформируется как личность, узнает свою профессию, коллектив и будет полностью готов к работе после выпуска.
О мерах по повышению качества практической подготовки специалистов в соответствии с требованиями современного сельскохозяйственного производства рассказал начальник главного управления образования, науки и кадровой политики Минсельхозпрода Владимир Самсонович. Он заявил, что происходящие сегодня в сфере АПК процессы модернизации, внедрение принципиально новых технологических способов производства требуют кадров, которые будут способны реализовать масштабные преобразования:
– Вопросам кадрового обеспечения агропромышленного комплекса уделяется значительное внимание Главой государства и Правительством. Сегодня в сельскохозяйственных организациях работает 246 тысяч работников. Но, несмотря на разносторонние принимаемые меры, направленные на закрепление кадров на селе, сменяемость работников в сельском хозяйстве остается достаточно высокой. На отток специалистов из сельскохозяйственных организаций влияют несколько причин: сложный график работы, относительно невысокий уровень заработной платы, предоставление неблагоустроенного жилья и т. д.
На кадровую политику влияет и качество подготовки специалистов. Задача учреждений образования – быстро и своевременно реагировать на запросы в подготовке кадров, востребованных сельскохозяйственной отраслью, считает Владимир Самсонович:
– Мы ежегодно направляем на работу в хозяйства порядка 1,8 тыс. специалистов с высшими образованием и около 2,4 тыс. со средним специальным образованием. Также особое внимание нужно уделить в первую очередь сельским школам и агроклассам. С 2018 года в стране работают профильные классы аграрной направленности, эти дети – и есть наш контингент. У них хорошо получается разобраться в сельском хозяйстве, даже на начальном этапе школьники получают уверенные знания, которые уже через несколько лет могли бы применить на предприятии.
Важна для страны и практикоориентированная подготовка молодежи, уверен ректор Белорусской государственной сельскохозяйственной академии Виталий Великанов. Этому направлению уже давно уделяется большое внимание:
– Например, у нас 70 процентов часов от учебных планов направлены на практику. В это время студенты проходят практические занятия не только в лабораториях, центрах академии, а еще в ведущих хозяйствах страны. Также стоит делать ставку и на адаптацию молодежи на рабочих местах. Наши студенты еще во время учебы, по приезде в хозяйство на практику, закрепляются за наставниками. Так молодежи проще и легче приступать к своим непосредственным обязанностям на производстве. К тому же у специальностей сельскохозяйственного профиля есть масса преференций. При заключении целевого договора с хозяйством специалисту выплачивается доплата. Это хорошее подспорье для молодого человека. А, например, в Витебской области молодым кадрам ветеринарно-зоотехнического профиля, которые заключают договор на пятилетнюю отработку, доплачивается к окладу тысяча рублей. Так молодые люди закрепляются и остаются работать и дальше.
Чем больше молодых специалистов будет оставаться в своих хозяйствах, тем больше пользы они будут приносить нашему государству. Даже когда, набравшись опыта, они перейдут в другое хозяйство или на более высокие должности, они все равно останутся в нашей сфере. Поэтому закрепляемость – первостепенная задача всех нас: вузов и отрасли в целом.
Фото Минсельхозпрод Беларуси.
