Скоро у моего сына свадьба. Дети еще молодые, и мы с родителями невесты занялись организацией торжества.
В предпраздничные дни надо будет очень многое успеть. Подскажите: предусмотрены ли выходные дни на работе в таких случаях, будут ли они оплачиваться? Что делать, если наниматель не захочет отпустить на пару дней?
Ольга Анатольевна, Пинск
Что ни говорите, а свадьба — значимое событие не только для самих молодых, но и для их родителей. Именно мамы и папы, как правило, берут на себя большую часть организационных хлопот и, конечно же, очень волнуются по поводу предстоящего торжества.
Ничего удивительного, что перед самим бракосочетанием совместить работу и подготовку к празднику очень сложно.
В трудовом законодательстве не предусматривается особый отпуск в связи с бракосочетанием. Можно рассчитывать лишь на так называемый отпуск за свой счет.
Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам по общему правилу не может предоставляться более чем на 30 календарных дней.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Конечно, свадьба своего ребенка для работника — событие знаменательное и, как правило, рассматривается как уважительная причина. В то же время последнее слово остается за нанимателем, в том числе и относительно продолжительности такого отпуска.
Если на предприятии действует коллективный договор, обязательно уточните, какие гарантии там предусмотрены. Как правило, в коллективном договоре предусматривается перечень ситуаций, когда наниматель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также продолжительность такого отпуска. Зачастую там можно увидеть не только обязанность отпустить на пару дней самих брачующихся, но и работника в случае вступления в брак его детей, братьев, сестер, родителей.
Юрист Ирина Костюченко
