Александр Лукашенко высоко ценит роль профсоюзов в жизни нашего общества. 19 июня этого года Президент, принимая с докладом председателя Федерации профсоюзов Беларуси Юрия Сенько, отметил, что профсоюзы — это «огромнейшая «партия», можно сказать. Это государственные люди, патриотичные люди в своем подавляющем большинстве». При этом Глава государства ориентировал ФПБ оперативно реагировать на вопросы и нужды трудящихся. Именно ими постоянно живут профсоюзы.
Завтра в Минске состоится очередной съезд Белорусского профсоюза работников АПК. Делегаты обсудят итоги работы за отчетный период, состояние дел в профсоюзных организациях, актуальные проблемы отрасли. Речь пойдет прежде всего об улучшении условий жизни, совершенствовании оплаты труда, обеспечении социальных гарантий, создании безопасных условий труда, защите профессиональных, трудовых, социально‑экономических прав и интересов работников. Накануне форума его участники рассказали о работе своих профсоюзных организаций.
Президент Александр Лукашенко:
— Мы имеем все основания утверждать, что в нашей новейшей истории профсоюзное движение является полноправным участником строительства страны. Мы создали государство, главными ценностями которого являются люди и справедливое к ним отношение. Этот выбор предопределил дальнейшее развитие партнерского взаимодействия между властью и общественными организациями.
На VIII съезде Федерации профсоюзов Беларуси, 28 февраля 2020 года.
— Мы имеем все основания утверждать, что в нашей новейшей истории профсоюзное движение является полноправным участником строительства страны. Мы создали государство, главными ценностями которого являются люди и справедливое к ним отношение. Этот выбор предопределил дальнейшее развитие партнерского взаимодействия между властью и общественными организациями.
На VIII съезде Федерации профсоюзов Беларуси, 28 февраля 2020 года.
Елена ЗУЙ, председатель Верхнедвинской районной профсоюзной организации:
— Мы уделяем большое внимание социальному партнерству. В частности, хочу остановиться на таком аспекте, как работа с молодыми специалистами. В наше время все прекрасно понимают, что современным юношам и девушкам для закрепления на селе нужны бонусы. В новом тарифном соглашении между комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Витебского облисполкома, областной профсоюзной организацией Белорусского профсоюза работников АПК и областным агропромышленным союзом есть положение о том, что в сельхозорганизациях при подписании контрактов с молодыми специалистами на пять лет выплачивают не менее 100 базовых величин, а при следующем таком контракте — 200. Я общалась со всеми руководителями нашего района, они согласны с таким подходом.
Некоторые сельхозпредприятия идут дальше. Например, ОАО «Шайтерово» приобрело квартиру в райцентре с мебелью и заселило туда семью молодых специалистов. У них есть возможность без проблем добираться на работу и обратно.
Принимаем и другие меры для закрепления молодых специалистов и для того, чтобы их жизнь была комфортной.
Виктор ЗАМИРОВСКИЙ, директор КСУП «Племзавод «Россь» Волковысского района:
Павел ШУЛЯК, председатель профкома ОАО «Лунинецкий молочный завод»:
— Порой приходится слышать, что профсоюзная работа — это новогодние подарки, цветы к праздникам, поздравления с днем рождения и некоторые другие приятные моменты. С уверенностью заявляю, что это лишь очень маленькая толика нашей деятельности. А она на самом деле значительно более широкая и многогранная. В первую очередь это защита интересов членов коллектива. Поскольку я совмещаю работу инженера-программиста с должностью председателя профкома, то порой слышу вопросы, как это удается реализовывать, находясь в подчинении администрации. Всегда отвечаю: надо наладить хорошие партнерские отношения с работодателем. Профсоюзный лидер должен уметь деликатно объяснить руководству, что проблема существует. При ее решении и человек будет доволен, и авторитет руководства возрастет. Конечно, профсоюзный лидер предприятия должен знать множество различных правовых актов, оперировать ими при общении с работодателем.
Но порой документы могут учесть не все. Например, в профком обратился работник. Формально ему не положена теплая спецодежда, но он сказал, что в той, которая есть, чувствует себя некомфортно. Обсудили с руководством и решили пойти навстречу человеку.
Еще был такой случай. Работник предприятия живет в деревне на некотором расстоянии от райцентра. В осенне-зимний период ему трудно добираться на работу и домой. Подошел ко мне, попросил помочь. Обратившись к руководству завода, я поддержал просьбу. В результате ему по ходатайству предприятия выделили место в одном из городских общежитий.
Мария РАЦКЕВИЧ, оператор машинного доения СПК «Агрокомбинат Снов» Несвижского района:
gedroiz@sb.by
