Квартира — лучший стимул
Юрий и Наталья Козинец встречают нас у подъезда дома, ставшего первой «ласточкой» масштабного проекта по строительству жилья для сотрудников завода. Своя «двушка» пришлась кстати — подрастает сын Артем, да и о прибавлении в семействе стали задумываться. Теперь поиски жилья для пары остались в прошлом, а вот чтобы найти друг друга, пришлось сначала отправиться за 400 километров от места нынешней прописки.— Супруга родом из Брянска, но школу мы оба заканчивали в Жлобине, — рассказывает Юрий. — Причем даже знакомы не были. Встретились уже на родине Наташи, когда учились в Брянском государственном техническом университете. Там же влюбились и вместе решили вернуться сюда, чтобы работать на БМЗ. И не прогадали. Так что выпускники российских вузов могут последовать нашему примеру.
Юрий и Наталья Козинец с сыном Артемом.— Как только узнали о проекте — подали заявление, — говорит Наталья. — Дом возвели за год, но времени все решить хватило. В частности, была поднята стоимость квадратного метра в процессе строительства. Вышли с этим вопросом на руководство предприятия, и нам помогли устранить проблему. Все соседи металлурги, и это даже удобно: теперь рабочие моменты решаем еще быстрее, любой специалист фактически за стеной.
Насущный для молодых металлургов вопрос с жильем на БМЗ уже давно не является проблемой. Все иногородние молодые специалисты обеспечиваются местами в семи общежитиях. Есть даже одно «холостяцкое» — за первое полугодие там встретили уже 14 новых жильцов. Еще 50 семей заселились в общежития малосемейного типа. Прачечная, спортивная комната, тренажерный зал, комната для учебы, буфет — созданы все условия для комфортной жизни. Понятно, что такой вариант неплох лишь на первых порах. Все мечтают о собственном жилье.
— Чем лучше мотивирован работник — тем выше производительность труда, — проводит параллель заместитель генерального директора по реализации социальной политики и идеологической работе Андрей Кулаковский. — А своя квартира неподалеку от места работы — отличный стимул. Проект по строительству жилья для сотрудников стал для нас большим шагом. Беларусбанк обеспечил кредитование, районная администрация выделила место под застройку. Первый дом на 80 квартир сдали в 2020‑м. Половина — для молодых специалистов. Во второй живут сотрудники со стажем. В планах построить еще несколько домов. Уже готова очередная площадка.
На БМЗ отмечают, что помощь новоселам станет существеннее. При льготном кредитовании в банке большую сумму нужно внести сразу. По заводу утверждено положение, по которому работник может выплачивать этот взнос в течение всего периода строительства по согласованному с ним графику. Также до 75 процентов от стоимости квартиры на БМЗ готовы предоставить в качестве займа сроком на 20 лет. Такие условия снижают финансовую нагрузку на молодых специалистов и превращают мечту о своем жилье в реальность.
Заработок порадует
ОАО «БМЗ» — яркий пример предприятия, где вчерашнему выпускнику открыты все дороги для карьерного роста. Причем рассчитывать можно не только на профессиональную поддержку. Особое внимание на заводе уделяют социальной политике и материальным стимулам. Выпускник высшего учебного заведения может претендовать на 1489,4 рубля. Со средним специальным образованием заработок на первых порах будет чуть скромнее — 1269,3 рубля, но это тоже неплохо для старта. В целом по предприятию средняя зарплата в первом полугодии вплотную приблизилась к 2000 рублей, а значит — будет к чему стремиться.
Цель — здоровый коллектив
Здоровье сотрудников тоже под контролем. Некоторые бонусы — особая гордость на БМЗ.— Во время пандемии работники, заболевшие коронавирусом, получили почти 82 тысячи рублей страховых выплат, — рассказывает Андрей Кулаковский. — После каждого этапа вакцинации предоставляется один день отдыха за счет предприятия.
Будущие мамы тоже могут быть спокойны. Новые металлурги заводу нужны — заявляют на заводе. И если обычно в декрет можно пойти на седьмом месяце беременности, то сотрудницы БМЗ начинают заботиться о малыше уже с двух. Средний заработок при этом сохраняется.
Не производством единым
На БМЗ трудятся 2500 молодых сотрудников. Большинство из них состоит в первичной организации БРСМ. Ежегодно на предприятии разрабатывается и утверждается программа «Молодежь».— Помогаем трудовой молодежи адаптироваться, влиться в коллектив и реализовать себя в тех направлениях, которые им наиболее близки, — рассказывает ведущий специалист по работе с молодежью Андрей Ананчиков. — Также организовываем конкурсы профмастерства, определяем лучшего молодого специалиста года. До 30 человек становятся и лауреатами молодежной премии за успехи в производственной, научной и творческой деятельности. Помимо поощрения в размере 10 базовых величин, все они вне очереди получают и право на повышение разряда или квалификационной категории. Хочу сказать спасибо руководству — нашим инициативам оно всегда идет навстречу.
— Бывают и исключения, — с улыбкой вспоминает Андрей Кулаковский. — Выступили с инициативой провести турнир по киберспорту. Играть «в танки» участники должны были с домашних компьютеров, а потому резко против выступили жены — пришлось отказаться от идеи.
Инженер-технолог Елизавета Соломина и заместитель начальника цеха Дмитрий Паращенко. Быть металлургом
Молодые работники БМЗ сегодня могут реализовать себя в культуре, спорте и даже науке. Испытания для будущей диссертации можно провести на оборудовании завода. На финансирование молодежных мероприятий только в текущем году уже направлено 40 тысяч рублей. Эти деньги традиционно идут на проведение ежегодного Дня молодого специалиста, фестиваля культуры и спорта «Сварог», научно-технической конференции. Даже местная команда КВН успела за несколько лет покорить почти все крупные отечественные турниры и «дошутилась» до финала Международной лиги КВН. Победители и призеры различных соревнований получают единовременные вознаграждения. Да и коллеги всегда подменят на рабочем месте, если нужно отправиться на турнир или конкурс. Проблем в этом руководство не видит. Стимул трудиться лучше у этих ребят куда эффективнее сказывается на экономических показателях.Белорусский металлургический последовательно держит марку хорошей площадки для старта и развития. Коллектив же гордо несет флаг металлургического завода, делом доказывая проверенный на личном опыте факт: быть металлургом — здорово! А быть молодым металлургом — здорово вдвойне!
УНП 400074854
