В главном управлении по образованию Витебского облисполкома подчеркнули: подобные меры концентрации сил, средств и оборудования очень актуальны. Далеко не каждое предприятие или вуз обладает мощной современной технической базой для подготовки молодых кадров или переобучения уже работающего персонала. А при таком варианте получается, образно говоря, три в одном. Выгодно всем.
Недавно ресурсный центр машиностроительного профиля открылся и на базе Оршанского государственного механико-экономического колледжа. Здесь уже разработаны 1—2-недельные программы для различных категорий обучающихся — как для студентов, так и для их преподавателей (стажировка), рабочих местных предприятий. Со следующего года центр станет еще и школьной образовательной площадкой: тут будут проходить уроки трудового обучения для учеников 10—11-х классов. Уникальное оборудование поможет им ознакомиться с азами рабочих профессий и в дальнейшем выбрать правильный профессиональный путь.
Аналогичные ресурсные центры уже доказали свою эффективность в Полоцком химико-технологическом колледже и двух витебских учебных заведениях, где готовят специалистов легкой и пищевой промышленности, а также бытового обслуживания.
Педагогические подходы многогранны. Например, в Оршанском государственном профессионально-техническом колледже скоро откроют необычную лабораторию по контролю сварных соединений. Она призвана повысить качество подготовки высококлассных сварщиков и техников. Немаловажный аспект: здесь также будут повышать уровень квалификации своего рабочего персонала местные предприятия, а в будущем у лаборатории есть все шансы стать еще и экспертным подразделением.
Одним словом, количество новомодных подразделений растет. Но главный вопрос остается прежним: повысит ли все это привлекательность рабочих профессий в глазах сегодняшних и завтрашних выпускников школ? Сможет ли урегулировать дисбаланс между спросом и предложением?
По информации комитета по труду, занятости и соцзащите Витебского облисполкома, сейчас в регионе насчитывается свыше 8,5 тысячи вакансий. Не хватает водителей, швей, вальщиков леса, лесников, облицовочников-плиточников, продавцов, сборщиков обуви, токарей-фрезеровщиков, электромонтеров… В сельской местности по-прежнему востребованы трактористы-машинисты и операторы машинного доения.
Чтобы помочь нанимателю и соискателю найти друг друга, организуется переподготовка кадров по трехсторонним договорам. В этом году набраны группы водителей троллейбуса, скорняков-раскройщиков для мехового комбината, прядильщиков на Оршанский льнокомбинат, помощников машиниста электропоезда и слесарей подвижного состава для Оршанского локомотивного депо, машинистов котельных и озеленителей для ЖКХ Полоцка и Новополоцка.
В службе занятости отмечают: государство тратит немалые деньги на обучение и переобучение людей. Но и наниматели должны разрабатывать свою кадровую политику с использованием конкретных мер, сопутствующих закреплению молодых специалистов на производстве. Это зарплата, жилье, соцпакет.
Насколько чутко реагирует образовательный рынок на изменения трудового? В областном управлении образования подчеркивают: с руководителями районов и предприятий налажена постоянная связь, чтобы оперативно вырабатывать общую тактику в сфере подготовки кадров. Например, по инициативе МЧС в Полоцком химико-технологическом колледже открыли специальность по технике предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, и его первые выпускники уже уехали работать на Белорусскую АЭС.
begunova@sb.by
