Прямая телефонная линия с главным правовым инспектором труда Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса Софией Гришутиной прошла в издательском доме «Беларусь сегодня». Общение с читателями в преддверии Дня труда протекало на позитивной ноте. Немало вопросов от аграриев из разных регионов касалось нововведений в Трудовой кодекс, направленных прежде всего на усиление социальных гарантий.
— Работаю на предприятии перерабатывающей промышленности и заочно учусь в университете. На период установочной сессии вместо отпуска за свой счет хочу взять часть основного трудового отпуска. Имею ли я на это право?
Татьяна, Минская область
Если это первое высшее образование, то на основании справки-вызова имеете право получить социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней в учебном году (по направлению нанимателя с сохранением заработной платы). Если хотите использовать трудовой отпуск, тогда наниматель вам его предоставляет не для сдачи установочной сессии, а как обычный трудовой отпуск. Если отпуск предоставляется не по графику, тогда отпускные получите не за два дня до начала отпуска, а через два дня, как он начнется. В коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии работникам, получающим образование.
— А еще, София Васильевна, хотела узнать, могу ли отказаться на работе от обеденного перерыва?
— Если работаете на полную ставку, то от обеденного перерыва отказаться нельзя, а если бы у вас было 0,5 ставки, тогда по своему заявлению могли бы воспользоваться такой возможностью: изменения в Трудовом кодексе, которые действуют с 1 января 2024 года, ее предоставляют. Это касается и совместителей.
— Что такое диспансеризация и как она предоставляется?
Михаил Иванович, Каменецкий район
— Такое понятие у нас появилось с 1 января 2024 года. Многие думают, что это дополнительный медицинский осмотр, но ошибаются. Диспансеризация предполагает, что наниматель в зависимости от возраста работника предоставляет ему дни с сохранением средней заработной платы, места работы и занимаемой должности для прохождения медицинского обследования, которое конкретно этому человеку необходимо. Работнику до 40 лет в таком случае дается один рабочий день раз в три года. После сорока — один раз в год.
Если до общеустановленного пенсионного возраста осталось пять лет и меньше или речь идет о работающем пенсионере, то он имеет право потратить на эти цели два рабочих дня один раз в год. Это дополнительная социальная льгота, воспользовавшись которой, нужно предоставить нанимателю об этом подтверждающий документ.
— Обязана ли организация выплачивать материальную помощь на оздоровление?
Ирина Кравченко, Минская область
— Трудовой кодекс не обязывает выплачивать материальную помощь к отпуску, если это не предусматривается контрактом, коллективным или трудовым договором. Материальная помощь в этом случае — это дополнительная социальная льгота, условия получения которой тоже могут быть прописаны в локальных правовых документах. Если такая выплата предусмотрена в организации, ее нужно будет непременно осуществить один раз в календарном году, при этом не обязательно приурочивать ее к отпуску работника.
— Обязан ли руководитель продлить контракт с работником, если ему осталось три года до пенсии?
Ольга Викторовна, Гродненская область
— Не обязан. На законодательном уровне ст. 261 ТК говорит о том, что за два года до достижения общеустановленного пенсионного возраста наниматель обязан продлить контракт с работником, который, сделаю акцент, является добросовестным, то есть не нарушает трудовую исполнительскую дисциплину. Сюда входит не только замечание, выговор, но и лишение премии или ее снижение. И в этих случаях наниматель даже за два года до пенсии не обязан продлевать контракт. Что касается трех лет, то в нашем агропромышленном комплексе есть тарифное соглашение с дополнительными льготами и гарантиями для работников сельскохозяйственной отрасли. В нем как раз таки и прописан пункт о продлении контракта за три года до пенсии. И это мы переносим в коллективные договоры организаций. Добросовестный работник имеет право на такую гарантию за три года до достижения пенсионного возраста. Что касается дисциплинарного взыскания, то здесь будет полезным учитывать такой нюанс: с целью разгрузки судов законодатель отдал комиссии по трудовым спорам, которая создается в организации, право на снятие дисциплинарных взысканий. И если работник считает применение к себе каких-то мер неправомерным, а это может стать причиной непродления трудовых отношений, стоит воспользоваться такой возможностью.
— Имеет ли право работник отказаться от выполнения работ в случае необеспечения его средствами индивидуальной защиты и как это сделать?
Елена, Миорский район
— Трудовой кодекс и Закон «Об охране труда» обязывают нанимателя обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты. И это должно быть в обязательном порядке прописано в контракте или трудовом договоре. Нарушение этого условия — грубейшее нарушение законодательства о труде. Работник имеет право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей, поставив в известность своего непосредственного руководителя в письменной форме, чтобы начальство не сочло ваши действия за прогул. Сотруднику до устранения нарушений должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо с его согласия работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. Решить такую ситуацию рекомендую с привлечением первичной или районной профсоюзной организации. Вам обязательно помогут разобраться в этом вопросе без конфликта с нанимателем.
— Наша семья живет в городе, но дочь старшеклассница с детства увлекается лошадьми и мечтает стать ветеринаром. Ее выбор мы поддерживаем, но хотелось бы узнать, какие условия должны обеспечить молодым специалистам на селе?
София Ивановна, Полоцк
— Будущее место работы дочери можно определить, взяв целевое направление, например в одном из хозяйств своего района. Сориентироваться в этом вопросе вам помогут в управлении по сельскому хозяйству и продовольствию райисполкома. Целевое направление в обязательном порядке предусматривает отработку, но в тоже время обеспечивает его дополнительными льготами и гарантиями. Наши хозяйства заинтересованы в молодых и грамотных специалистах, их закреплении, поэтому, как правило, стремятся создать для них комфортные условия: решение жилищного вопроса, выплата подъемных, выплаты при заключении первого контракта сроком на пять лет (не менее 100 базовых величин), второго и последующего контракта сроком на пять лет (не менее 200 базовых величин), дополнительные выплаты в течение двух лет работы в размере 0,46 базовой ставки, установленной для оплаты труда бюджетников, и 0,69 базовой ставки по истечении двух лет работы, компенсация в связи с переездом на работу в другую местность и прочее. Переживать не стоит.
— А если дочь встретит среди студентов спутника жизни из другого региона с целевым направлением?
— Если семья будет создана во время учебы до распределения, то предоставление места работы в одном хозяйстве необходимо согласовать с комитетом по сельскому хозяйству и перезаключить договор о целевой подготовке одного из супругов.
— По семейным обстоятельствам хочу поменять место жительства, но опасаюсь, что работодатель не согласится подписать заявление о досрочном расторжении контракта? Как лучше поступить в такой ситуации и какие причины считаются допустимыми для прекращения трудовых отношений по соглашению сторон?
Антонина Левкович, Поставский район
— Досрочное расторжение контракта по соглашению сторон законодательно предусмотрено при наличии уважительных причин: состояние здоровья, уход за больным членом семьи или перемена места жительства. Поэтому если переезжаете в другой регион, а не условно в соседнюю деревню, то эта причина уважительная, ведь у вас не будет возможности из-за расстояния добираться до места работы, чтобы исполнять свои трудовые обязанности. Нанимателю в этом случае достаточно приложить к своему заявлению, где указана причина вашего увольнения, копию паспорта с новой регистрацией. Если он отказывает, ситуация разрешается в судебном порядке.
— Обязан ли руководитель добавлять отпуск за стаж работы? Если да, то сколько?
Григорий Иванов, Слуцкий район
— Есть норма в Трудовом кодексе, согласно которой наниматель может предоставить дополнительный отпуск за стаж работы не более трех дней. Однако это не является его обязательством, если не прописано в локальных правовых актах: в контракте, коллективном, трудовом договорах или положении об отпусках. Право устанавливать работникам отпуск за продолжительный стаж работы целиком принадлежит нанимателю.
— А на сколько частей можно делить отпуск?
— Обновленный Трудовой кодекс с 1 января этого года предусматривает деление более чем на две части. Но эти нюансы должны быть четко прописаны в локальных правовых актах.
— Если работаю на 0,5 ставки, то какой минимальный отпуск мне положен?
— Основной отпуск, предусмотренный Трудовым кодексом, составляет 24 календарных дня для всех категорий работников, кроме инвалидов, несовершеннолетних и тех, чья деятельность связана с вредными и опасными условиями труда. И это не зависит от ставки или работы по совместительству.
— Слышал, что для молодых специалистов установлены льготы по подоходному налогу. Как это осуществляется?
Евгений, Лидский район
— Упомянутая вами льгота касается молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), которые трудоустроены по распределению. Независимо от суммы начисленной заработной платы, 620 рублей у них не облагаются подоходным налогом. Вычет предоставляется молодому специалисту в течение установленного законодательством срока обязательной работы у нанимателя по распределению (перераспределению), трудоустройству в счет брони, направлению (перенаправлению) на работу и срока продолжения с ним трудовых отношений, но не более семи лет с даты трудоустройства у таких нанимателей. Это еще одно новшество в нашем законодательстве стимулирования и закрепления молодых специалистов, которое действует с 1 января этого года.
