Екатерина Лихачева подробнее пояснила ситуацию по каждому из этих случаев.
«Если молодой работник устроился на работу и вскоре заболел, мы примем в расчет его фактический заработок, если он был. В том случае, если среднедневной заработок для расчета больничного получится очень маленький, за основу будет взят размер минимальной заработной платы. Раньше для молодых работников, которые только устроились на работу и у них не было стажа, это было 50% бюджета прожиточного минимума», — сказала она.
Для мам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, вышли на работу, отработали меньше месяца и ушли на больничный, ситуация аналогичная: в расчет берется фактический заработок или минимальная зарплата. Из расчетного периода отпуск по уходу за ребенком исключается. «И, как правило, среднедневной заработок будет высокий. Но если нет, то мы применим расчет из минимальной заработной платы. По старому законодательству в такой ситуации для расчета среднедневного заработка применяется тарифный оклад, а он значительно ниже фактического заработка», — пояснила заместитель управляющего ФСЗН.
Правила выплат по больничным листам изменились с 1 июля. Теперь работодатель при назначении пособия самостоятельно среднедневной заработок не рассчитывает. «Каждый работодатель, прежде чем рассчитать пособие, получив на руки от работника листок нетрудоспособности, делает запрос в Фонд социальной защиты населения, и мы практически в онлайн-режиме сообщаем среднедневной заработок», — отметила Екатерина Лихачева.
Она добавила, что для расчета среднедневного заработка учитываются доходы по всем местам работы, в том числе бывшим, в расчетном периоде. «Если у гражданина несколько мест работы, и он заболевает, он обращается в учреждение здравоохранения, берет больничный и справку о нетрудоспособности. Основному работодателю отдает больничный, другим — справку», — отметила заместитель управляющего ФСЗН.
При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только при условии, если работник на время болезни отсутствовал по всем местам работы. «Если мы по документам персонифицированного учета сверим и увидим, что работник ходил на работу, то пособие не будет выплачено. Болеешь — болей везде», — сказала Екатерина Лихачева.
Она добавила, что пособие выплачивает основной работодатель с учетом заработка по другим местам работы.
