В коммерческих организациях нанимателям предоставлено право самостоятельно на основании локальных правовых актов устанавливать работникам, включая молодых специалистов, любые системы оплаты труда, а также определять составляющие зарплаты, в том числе стимулирующие выплаты и их размеры с учетом финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности организации, результатов труда конкретных работников.
В агропромышленном комплексе молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) производится ежемесячная доплата в размере 0,46 базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций (96,6 рубля).
При продолжении работы в сельскохозяйственных организациях на условиях заключенных контрактов по прошествии первых двух лет доплата устанавливается руководителям и специалистам в течение следующих трех лет в размере 0,69 базовой ставки (144,9 рубля).
В бюджетных организациях меры стимулирования принимаются на основании решений госорганов. При этом категории молодых специалистов, размеры выплат и основания их установления различны.
Например, стимулирующие выплаты для молодых специалистов, которых распределили или направили в организации Минобразования и Минкультуры, составляют от 20 до 45 процентов от оклада, в системе Минздрава — 20 до 50.
В районах радиоактивного загрязнения выпускникам ссузов и вузов, направленным на работу или для прохождения службы на территорию радиоактивного загрязнения, предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины (464—688 рублей) в зависимости от срока работы в радиоактивных районах. Молодым специалистам положена также единовременная выплата в размере 200 базовых величин (6400 рублей) — заключившим контракт на пять лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения; 300 базовых величин (9600 рублей) — при подписании второго контракта сроком на пять лет после пяти лет работы на условиях первого пятилетнего контракта; надбавки от их окладов за счет выделения дополнительных средств, а также единовременное пособие от 480 до 2400 рублей.
Также Минтруда и соцзащиты напомнило, что молодым специалистам, которые следуют на свое первое место работы, предусмотрена денежная помощь.
— Выплата должна быть равна месячной стипендии, назначенной в последнем перед выпуском семестре, — пояснили в ведомстве. — Если человек стипендии не получал, то сумма будет равна социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих или служащих денежная помощь равна тарифной ставке или окладу. Наниматель в течение месяца со дня заключения трудового договора (контракта) должен ее выплатить. Направленным по распределению педагогическим работникам учреждение образования выделяет денежную помощь за 45 календарных дней.
Когда выпускник вуза распределяется в другую местность, то законодательство обязывает дать ему единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы. Если с ним переезжают родственники, то в довесок на каждого члена семьи должны выплатить сумму, равную 1/4 пособия, которое назначено самому молодому специалисту. Важно знать: на выплату можно рассчитывать только в случае если после распределения выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования. Допустим, если он жил в Столбцах, потом учился в Минске и направлен в Столбцы, то единовременное пособие ему не дадут.
При переезде выпускнику возмещаются:
♦ стоимость проезда. Оплачивается как проезд самого молодого специалиста, так и членов его семьи. К ним относятся муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними. Оплата идет на тех же условиях, что и при направлении в служебную командировку;
♦ расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника, а также до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи. Провоз большего багажа может быть оплачен по соглашению сторон;
♦ суточные за каждый день нахождения в пути.
Что касается расходов за аренду жилья, то обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает решение поддержать нового работника, то он самостоятельно определяет, в каком размере и на каких условиях он это сделает.
КСТАТИ
КСТАТИ
Молодой специалист может быть оформлен как по контракту, так и по бессрочному трудовому договору.
— Форма трудовых отношений определяется по соглашению сторон, — конкретизировали в Министерстве труда и социальной защиты. — При этом молодой специалист в течение двух лет защищен от увольнения.
Наниматель также не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим или служащим испытательный срок. Зато отдых у них продолжительнее, чем у остальных работников. Он составляет 31 календарный день, а у выпускников, направленных для работы в качестве педагогических работников, — 45 календарных дней. Право на отдых реализуется после окончания обучения и до трудоустройства.
Бывает, что молодой специалист распределяется в организацию, в которой уже работал, когда учился. Тогда наниматель может предоставить ему трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке.
