Соответствующие нормы сегодня внесены в Тарифное соглашение между социальными партнерами.
Так, дополнения коснулись мер материального стимулирования для работников предприятий отраслевого профсоюза, достигших установленного пенсионного возраста, и молодых специалистов. Таким лицам наниматель обязан будет выплатить единовременное денежное вознаграждение в размере и порядке, установленном коллективным договором, но не менее 5 базовых величин за каждый год в случае согласия на заключение или продление срока действия контракта.
По словам председателя Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Юрия Дорогокупца, каждая из сторон вносила свои предложения по наполнению документа:
— Сейчас важно привлечь молодежь и удержать те опытные кадры, которые сегодня есть, это одна из основных задач. Обсудив с социальными партнерами эти вопросы, мы приняли решение, что необходимо дополнительно поддержать людей, мотивировать оставаться работать в системе жилищно-коммунального хозяйства.
На основании этого документа в ближайшее время будут пересмотрены коллективные договоры организаций сферы ЖКХ, чтобы нововведения нашли отражение в локальных документах.
Отраслевой профсоюз на постоянной основе проводит работу, направленную на расширение перечня гарантий работникам, путем включения в соглашения различных уровней, коллективные договоры организаций положений, повышающих уровень социальной защищенности работников по сравнению с действующим законодательством.
Фото предоставлены пресс-службой ФПБ
