Не каждый директор по персоналу первым делом смотрит, есть у соискателя права или нет. Но это только в тех случаях, когда речь не идет о сферах, где «корочка» необходима, уточняет HR-менеджер Ольга Лавринович:
– Если работа связана с частыми командировками или клиенты находятся за городом, куда на общественном транспорте быстро не добраться, наличие водительского удостоверения будет обязательным при трудоустройстве. Многие компании выделяют для своих сотрудников служебные автомобили.
![](/upload/iblock/b5f/b5f8331ec873f0c548ee7e5602944d1a.jpg)
Рассматривая кандидатов, Ольга не обращает внимания, что написано в графе «наличие водительского удостоверения»:
– Я работаю в IT-компании. Для нас важнее, какими техническими навыками владеет претендент. А вот в сфере продаж, грузоперевозок, инжиниринговых компаниях могут поинтересоваться, управляет ли кандидат автомобилем. Некоторые и стажем вождения поинтересуются. Хотя бывают исключения. Однажды наткнулась на вакансию HR-менеджера с обязательным наличием прав – офисы были разбросаны по всему Минску, а ездить по городу приходилось много. Но при всем этом не стоит забывать, что на первом месте – профессиональные качества. А хорошего сотрудника можно и в автошколу отправить.
tochickaya@sb.by