Две трети населения планеты живут в странах, где показатели рождаемости ниже уровня простого воспроизводства. То есть на одну женщину приходится меньше чем два ребенка. Характерный для многих государств тренд — появление детей «тормозят» карьерные амбиции и стремление профессионально реализоваться. Как помочь семейным людям преуспеть во всех сферах? Об этом говорили на международной конференции «Семья в центре социально-демографической политики государства».
Участники встречи констатировали, что особенность Беларуси — высокий уровень образованности и занятости женщин в экономике.
— Стране профессионалы нужны, — отметила
министр труда и социальной защиты Ирина Костевич. — Поэтому государственная политика должна развиваться в таком ключе, чтобы женщины могли совмещать родительские и профессиональные функции. Ряд мер уже принят, но мы будем список расширять. Речь идет прежде всего о нормах Трудового кодекса, касающихся дистанционной работы и гибкого рабочего времени. Раньше мы только предоставляли многодетным один свободный оплачиваемый день в неделю, чтобы они могли решить семейно-бытовые вопросы. С 1 января 2024 года запускается альтернативный вариант. Вместо одного дополнительного выходного в неделю можно будет каждый рабочий день сократить на час. Это удобно и комфортно.
В стране намерены развивать услуги детских садов и групп продленного дня в школах. К вопросу баланса семьи и карьеры планируется подключить работодателей. Им предлагают создавать благоприятный для совмещения рабочих и семейных функций корпоративный климат.
— Когда в семье все хорошо, работник с большей отдачей реализует свои должностные обязанности, — мотивировала Ирина Костевич.
В семье участников конференции Евгения и Анны ШЕВКО подрастает дочь Анастасия.
Как рассказала
Ольга Атрощенко, глава офиса Фонда ООН в области народонаселения (ЮНПФА), в Беларуси реализуется проект «Компания, дружественная родителям».
—
Программу на своих рабочих местах внедряют уже около 20 компаний, — уточнила Ольга Атрощенко. —
Это предприятия легкой промышленности, представители банковского сектора и сферы услуг. Компании уже внесли в свои корпоративные документы, бизнес-стратегии нормы, закрепляющие равное родительство и вовлеченное отцовство.
Ольга Атрощенко также привела интересные результаты опроса мужчин, которые были заняты дистанционно во время коронавируса:
— Две трети отцов отметили, что хотели бы проводить больше времени со своими детьми, а каждый третий опрошенный испытывал потребность в том, чтобы его отношения с наследниками стали более доверительными. При этом и мужчины, и женщины считают, что распределение обязанностей в семье должно быть равным, но 70 процентов признают, что с ними лучше справляется женщина. Поэтому наших отцов стоит обучать навыкам общения с детьми, решению вопросов воспитания.
kozlovskaya@sb.by
Полная перепечатка текста и фотографий запрещена. Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки. Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
