Профсоюз в первую очередь призван защищать права своих членов. По требованию специалистов нанимателями за пять лет устранено свыше 4000 нарушений законодательства о труде, благодаря принципиальной позиции правовых инспекторов отменено 196 дисциплинарных взысканий, продлено 98 контрактов, предоставлены гарантии и компенсации в 144 случаях. Это лишь некоторые говорящие сами за себя цифры. Подробнее о достижениях и работе Белорусского профсоюза работников здравоохранения — в беседе с его председателем Вячеславом Шило.
Безопасность и правовая поддержка
— Уверена, что охарактеризовать работу отраслевого профсоюза за это время можно как пять лет созидания. Расскажите о главных новшествах и достижениях.— В 2020 году здравоохранение вступило в противостояние с ковидом и борьбу за жизнь людей. И одним из первых протянул руку помощи работникам здравоохранения профсоюз. Подключилась также Федерация профсоюзов Беларуси: был создан фонд поддержки, средства которого направлялись на оказание матпомощи для восстановления здоровья переболевшим работникам и поддержку семей ушедших, закупку средств индивидуальной защиты. Также принята программа по оздоровлению, туристической деятельности и информационной работе.
Позднее нами был создан фонд для матподдержки работников, пострадавших при выполнении должностных обязанностей. Поскольку определенную долю травм наши сотрудники получают при исполнении трудовых обязанностей, отраслевой профсоюз инициировал оснащение бригад скорой помощи видеорегистраторами.
Одно из новшеств за уходящую пятилетку — внедрение горячей телефонной линии по вопросам оплаты труда. Твердо закрепили в практике правовые приемы, когда наши специалисты проводят консультации граждан по вопросам законодательства о труде. Таким образом повышаем правовую грамотность людей и оперативно реагируем на их запрос. За пятилетку повысили уровень информационной работы: наши специалисты регулярно выступают в отраслевой газете «Медицинский вестник», а также открыли рубрику «Правовая среда» в телеграм-канале БПРЗ.
— С годами лозунги профсоюзного движения меняются, однако на повестке дня всегда стоит вопрос солидарности. Сколько человек сегодня насчитывает организация и как мотивировать работников в нее вступать?
— Отраслевой профсоюз работников здравоохранения третий по численности в стране и насчитывает 1308 первичных организаций, это более 330 тысяч человек — 97 процентов от всех сотрудников отрасли. Прирастаем также за счет создания первичек на предприятиях негосударственной формы собственности — динамика положительная, ежегодно темпы прироста увеличиваются.
— Вопросы социально-экономической, правовой защиты медработников, охраны труда в центре внимания отраслевого профсоюза. Как часто нужна такая помощь сотрудникам и какие новые подходы выработаны в решении этих вопросов?
— Реагируем на обращения, которые поступают по вопросам социально-экономической защиты, правовой поддержки.
За пять лет вернули членам профсоюза более 1,2 миллиона рублей, которые не были выплачены в силу разных причин: из-за ошибок, невыполнения условий колдоговора, несоблюдения законодательства.Что касается правовой поддержки, при необходимости отстаиваем права каждого сотрудника, готовим исковые заявления в суды, участвуем в комиссиях по трудовым спорам. Если правовые специалисты нашли нарушения при увольнении, речь идет о восстановлении на работе. Вот и недавно врач-хирург из Минской области при поддержке профсоюзных специалистов был восстановлен на работе.
Наши технические инспектора проводят в медучреждениях мониторинги, делают заключения о выявляемых нарушениях. Как правило, наниматели незамедлительно реагируют на эти замечания и устраняют их. Таким образом повышаем степень защищенности работников по охране труда. Например, за прошлый год приостановили порядка 12 единиц неисправного оборудования. Для упреждения травматизма проводим учебу и другие мероприятия. В 2024 году организовали республиканский форум по вопросам безопасных условий труда, где собрались участники из всех регионов страны.
Надбавки и санатории
— На руководителях учреждений здравоохранения лежит ответственность за то, чтобы заработная плата была на должном уровне. Для этого созданы все условия. Как интересы работников защищает профсоюз?— В вопросах оплаты труда постоянно сотрудничаем с Минздравом, изучаем и вносим предложения — спасибо Минздраву за поддержку! Так, в текущем году внедрены 30-процентные надбавки специалистам межрайонных центров. Такая инициатива связана с концентрацией высокоспециализированной медпомощи в городах быстрого развития — в соответствии с постановлением Правительства определено 11 таких городов. В межрайонных центрах лечатся пациенты с наиболее сложными диагнозами, а нагрузка на эти учреждения высокая. В коллективах поднимался вопрос об увеличении надбавок фельдшерам скорой помощи, выезжающим самостоятельно, а также увеличения размера доплаты медицинским работникам за работу в сельской местности. Профсоюз эти предложения внес, Минздрав поддержал. Также совместно с Минздравом решено добиваться размера надбавки по контракту не менее 30 процентов.
— Как развита в отрасли физкультурно-оздоровительная и спортивная работа, поддержание здоровья медиков?
— У каждого работника есть возможность реализовать себя в разных видах спорта. В прошлом году порядка 500 работников системы здравоохранения поучаствовали в организованных нами соревнованиях по мини-футболу. А в республиканских — среди других профсоюзов — наша команда в 2023-м стала первой. Мы также организовываем соревнования по волейболу, баскетболу, областную и республиканскую спартакиады, где участвует до 3000 человек. Первички предлагают сотрудникам билеты в бассейн и спортзалы. Профсоюз направляет работников в санатории, при этом за счет собственных средств член профсоюза оплачивает не более 30 процентов от стоимости путевки. Такой бонус за прошлый год получили 4356 человек.
Жилье и наставничество
— Будущее здравоохранения за молодежью, и очевидно, что работать с ними надо в формате диалога. Традиционный подход преемственности поколений — наставничество — в отрасли внедрен по-новому. Насколько он актуален и в чем еще заключается поддержка молодых кадров?— Три года назад с Минздравом подписали совместный план по улучшению кадровой ситуации в отрасли. В числе бонусов — различные надбавки, предоставление общежитий и арендного жилья, компенсация затрат на аренду. Приятно отметить, что есть районы, где обеспеченность жильем медиков достигает ста процентов. Есть и другие меры поддержки. К примеру, администрация клиник и профком всячески способствуют адаптации молодых коллег в коллективе, проводят встречи, объясняют права, вручают буклеты, где подробно рассказано о статусе молодого специалиста. Еще один важный аспект — наставничество. За молодым коллегой закрепляют куратора, который вводит в профессию и за это получает надбавку в размере 40—60 процентов от оклада. К слову, у нас даже проводятся конкурсы как на лучшего молодого специалиста, так и на лучшего наставника.
— Сотрудничество профсоюза и работодателей на равных, то есть социальное партнерство, в наше время очень актуально. Что предпринимается профсоюзом в этом направлении?
— В каждом коллективе есть колдоговор, его реализация регулярно рассматривается. Об исполнении обязанностей отчитывается как сторона нанимателя, так и сторона профсоюза. Именно в колдоговоре прописаны вопросы оплаты и охраны труда, улучшения бытовых условий, возможность получения абонементов, спортивные и туристические мероприятия.
— Формировать имидж здравоохранения страны, поддерживать комфортный психологический климат в коллективах — в чем еще вам видится роль отраслевого профсоюза и какие задачи ставите на будущую пятилетку?
— По-прежнему будем проводить мониторинги микроклимата в коллективах, выявлять вопросы, которые волнуют людей, и оперативно на них реагировать. В том числе — вопросы оплаты и безопасности труда, обеспечения жильем, профессионального роста, условий работы. В фокусе внимания и патриотическое воспитание молодежи. Продолжаем поддерживать микроклимат в коллективах с помощью объединяющих мероприятий, туристической работы, поддержки ветеранских организаций.
basikirskaya@sb.by
Фото из архива «СБ»
