Иллюстративное фотоКак рассказали в ведомстве, дистанционная работа может выполняться постоянно. Но такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.
Дистанционка может осуществляться и временно, то есть непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года. Такая возможность оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
И третий вариант дистанционной работы – комбинированная. Дистанционная работа может быть постоянной или временной и чередоваться в течение рабочего времени, например рабочего дня или рабочей недели. Условие о комбинированной работе обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.
В Минтруда пояснили, когда и как может устанавливаться комбинированная форма работы. Это определяется по договоренности между нанимателем и работником. И это касается как приема на работу, так и работы впоследствии.
– Важно, что установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин, – уточнили в Минтруда. – Что это значит? Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц письменно. Если работник отказывается от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
