Иллюстративное фото из архива «СБ»Первый вариант — использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы, то есть взять отгул. Это возможно, если вы работали в выходные и праздничные дни, государственные праздники или сверхурочно. В таких случаях вам по законодательству положен дополнительный день отдыха. Можно его использовать, продлив выходные.
Второй вариант — подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, либо с сохранением заработной платы (при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным локально-правовым актом организации, нанимателем). По согласованию с нанимателем такой отпуск предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника.
Третий вариант — использовать часть трудового отпуска. Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе внести в график отпусков соответствующие изменения.
