Итак, с 1 июля минимальный размер больничного увеличится в три раза. Эту новацию особенно прочувствуют молодые работники, не отработавшие шесть календарных месяцев, но у которых наступил страховой случай. В прежних условиях расчетная величина была 50 процентов величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, или 209 рублей. Теперь же расчетная величина — это минимальная заработная плата, или 626 рублей.
Увеличится размер больничных для граждан, у которых стаж работы с уплатой взносов в бюджет фонда составляет десять лет и более. Пособие по временной нетрудоспособности с первого дня болезни для них будет оплачиваться в размере 100 процентов утраченного заработка. Для тех, кто уплачивает взносы менее десяти лет, — 80 процентов по всему случаю нетрудоспособности. Ранее всем при заболевании первых 12 дней возмещалось 80 процентов утраченного заработка и лишь с 13-го дня — 100 процентов.
К слову, для работающих граждан, которые имеют право на пособие с первого дня в размере возмещения 100 процентов утраченного заработка (пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам и другие), подходы не изменились.
Увеличится размер среднедневного заработка — основного параметра для исчисления размера больничных. В расчет будут включаться все выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование по всем работодателям (в том числе бывшим) в расчетном периоде. До этого в расчет среднедневного заработка не включались единовременные выплаты — материальная помощь, пособие на оздоровление и другие. Важный момент: с 1 июля рассчитывать среднедневной заработок будет не работодатель, как прежде, а ФСЗН на основании данных персонифицированного учета с помощью программного обеспечения.
Расчетный период также увеличится. Если до 1 июля он составлял шесть месяцев, предшествующих месяцу начала случая нетрудоспособности, то теперь будет 18 месяцев, предшествующих кварталу, в котором наступил случай временной нетрудоспособности.
Если у человека не одно место работы, а несколько, то больничные будут назначаться только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей. По месту работы по совместительству больничные будут назначаться только при отсутствии основного места работы. При этом назначение будет производиться только по одному из мест работы по совместительству (по выбору работника). Работодатель на основании данных, предоставленных Фондом соцзащиты, рассчитает и выплатит пособие с учетом заработной платы со всех мест работы.
В редакции, действующей до 1 июля, пособие назначалось у каждого работодателя, с которым оформлены трудовые отношения на дату открытия больничного с учетом заработка у данного работодателя.
И еще одна важная новация касается мам, которые из одного декрета уходят в другой. Ранее пособие по беременности и родам им назначалось исходя из тарифного оклада (без премий и надбавок). Теперь женщинам, которые, находясь в отпуске по уходу за ребенком, будут снова оформлять листки нетрудоспособности в связи с подготовкой к рождению ребенка, пособие по беременности и родам будет назначаться в размере предыдущего. И это пособие, конечно же, будет значительно выше, чем рассчитанное из тарифного оклада.
statkevich@sb.by
