Сегодня впервые страна отмечает День отца. Новый праздник призван акцентировать внимание общества на роли глав семей в воспитании детей. Пока, как показывают социологические исследования, мамы в этом вопросе играют главную скрипку. В то же время большинство предусмотренных законодательством социальных гарантий, включая трудовые, распространяется в равной мере на обоих родителей. «СБ. Беларусь сегодня» поговорила с отцом пятерых детей, который уже около десяти лет пользуется дополнительным оплачиваемым выходным в неделю, и узнала, какие другие законодательные «бонусы» предлагает нашим папам государство.
Александр Пляхимович с семьей.
Лучший проект двух инженеров
Александр Пляхимович работает ведущим экономистом в ОАО «Белвторчермет». Он глава многодетной семьи с «женским лицом». Вместе с супругой Оксаной воспитывают пять дочерей. Старшей Анне сейчас 13, младшей Юлии — два годика.— По профессии мы с женой инженеры-механики, — рассказывает историю создания семьи Александр. — Познакомились, когда учились в политехнической академии (ныне БНТУ). После окончания вуза Оксана осталась там по распределению инженером-программистом, а я устроился на МАЗ. Статус многодетного отца получил, когда уже трудился в ОАО «Белвторчермет».
Пляхимовичи не планировали такую большую семью. Но человек предполагает, а Бог располагает. Сейчас пара считает свою девичью команду самым интересным и успешным жизненным проектом, говорит Александр:
— Поначалу я как мужчина хотел мальчика, но после третьей дочки махнул на эти ожидания рукой. В однородном составе наследниц свои прелести. Хотя бы в том, что мне уж точно не придется мыть посуду и полы. Ну и для своих красавиц я всегда буду единственным и неповторимым. Пока, разумеется, замуж не повыходят.
Предполагаю, что в семье Пляхимович царит патриархат. Оказалось, нет. По словам Александра, у них с женой попеременное лидерство. В вопросах кухни, ведения хозяйства главная — жена. Если нужно организовать что-то масштабное, рулит отец. А поскольку у детей разные потребности в зависимости от возраста, на все многочисленные дела взрослых рук часто не хватает. Одну надо отвести в сад, другую — в поликлинику, третью — в школу, четвертую — в кружок, с пятой — отправиться на шопинг. Успевать было бы очень сложно, если бы не еще один свободный от работы день.
Положенный многодетным по законодательству дополнительный оплачиваемый выходной в неделю отец берет в пятницу. Как правило, в это время семья планирует медосмотры, требующие времени, оформление различных документов, а также решение бытовых вопросов. В отцовский день нередко приходится совмещать личные дела с общественными. На прошлой неделе многодетный папа помогал классному руководителю своей дочки-четвероклассницы Маши провести внеклассное мероприятие — съездить в центр экологического туризма, что в Дзержинском районе. Он организовал для класса транспорт и сопровождал ребят.— Не у всех же есть такая возможность, как дополнительный выходной, — объясняет свою добровольную помощь многодетный отец. — Рад быть полезным не только своей семье.
А что же в это время происходит на работе? Кто-то вынужден брать на себя обязанности ведущего экономиста?
— Свою недельную нагрузку я стараюсь выполнить в течение четырех рабочих дней, — говорит Александр. — На пятницу, как правило, не планирую встречи. Плюс в этот день всегда остаюсь на связи с коллегами. Если нужно что-то срочно решить, пытаюсь это сделать дистанционно. Необходимость такая возникает достаточно часто, ведь обязанности ведущего экономиста связаны с отгрузкой продукции за рубеж.
Александр признается, что благодарен руководству и родному коллективу за понимание.
— Когда я впервые положил на стол заявление о предоставлении права воспользоваться дополнительным выходным, очень переживал, как все отреагируют, — вспоминает события десятилетней давности ведущий экономист. — Поставил себя на их место. Тоже бы напрягся: а не придется ли мне пахать за себя и за того парня? Но коллеги восприняли адекватно. Убедились, что я беру дополнительный выходной не для того, чтобы поспать, а чтобы помочь своей жене, которой одной очень сложно. Пятница для меня, как и обычные рабочие дни, начинается со звонка будильника в 06:30.
К слову, скоро младшенькой исполнится три года и папа снова будет в строю предприятия как все — с пятидневной рабочей неделей. Жена выйдет на работу на полную ставку и дополнительный выходной будет использовать сама.
Учитываем родительскую нагрузку
Заместитель генерального директора по идеологической работе, кадрам и социально-бытовым вопросам ОАО «Белвторчермет» Андрей Борисюк отмечает, что со стороны руководства к особенному работнику — многодетному папе — нареканий нет. Его отсутствие по пятницам на производственном процессе не сказывается. Работа организована так, что поставленные задачи решаются с учетом графика Александра.Коллектив на предприятии, где занято более 700 человек, преимущественно мужской. Но многодетные папы — явление нерядовое: их около полутора десятков человек. Правом на дополнительный оплачиваемый выходной пользуются только два родителя. Кроме Александра, еще один такой отец работает водителем в солигорском цехе организации. У Николая Башуры 12 сыновей и дочерей.
— То, что государство и наниматель заботятся о материнстве и отцовстве, — совершенно правильно, — рассуждает Андрей Борисюк. — Ведь это по-человечески — учитывать, что у определенных работников родительская нагрузка намного выше, чем у большинства.
На какую поддержку вправе рассчитывать отцы
Как рассказала начальник управления народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда и соцзащиты Светлана Белаш, на один дополнительный выходной день в неделю, оплачиваемый в размере среднего заработка, имеют право многодетные родители, у которых трое и более детей до 16 лет, или же они воспитывают ребенка-инвалида. Пользоваться им может и мать, и отец, но только не оба одновременно.Многодетные семьи высказывали пожелание, чтобы данная гарантия была более гибкой. Поэтому в Трудовой кодекс уже предложены изменения, которые позволят родителям выбирать: либо получить свободный от работы день, либо сократить рабочий день на час, сохранив заработную плату.А если мамы и папы не входят в категорию больших семей? Те, у кого двое детей до 16 лет, могут пользоваться одним дополнительным выходным, но в месяц. Оплачиваться он может, если это предусмотрено в коллективных договорах или других локальных нормативных актах нанимателя.
— Все гарантии и льготы в сфере трудового, пенсионного, налогового законодательства, предусмотренные для матерей в связи с рождением и воспитанием детей, распространяются и на отцов, — подытоживает специалист.
После рождения малыша семья самостоятельно определяет, кто из родителей будет с ним сидеть дома. Если на работу либо учебу выходит мать, то отпуск по уходу за ребенком может оформить работающий отец или другой член семьи. Причем отпуск оплачивается одинаково и его можно разделить на части любой продолжительности. Допустим, полтора года с ребенком находится мать, а остальное время — отец. Этот период засчитывается ему в общий стаж для будущей пенсии.
Как и в отношении матери, с отцом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, наниматель обязан продлевать срок контракта не менее чем до его окончания. А когда глава семьи уже приступит к трудовой деятельности, то не менее чем до достижения малышом возраста пяти лет.
Есть в Трудовом кодексе и специфичная для отцов норма — кратковременный отпуск при рождении ребенка. Если родитель желает, наниматель обязан предоставить ему отдых до 14 дней в первые шесть месяцев после появления малыша на свет.
ЦИФРЫ
Минтруда провело опрос около 300 организаций. Примерно 9 процентов из них предоставляли 14‑дневный отцовский отпуск по просьбе мужчин-работников. Около 14 процентов предусмотрели также полную либо частичную его оплату, а 28 процентов сделали этот отпуск более длительным. Однако сами мужчины не горят желанием уходить в такие отпуска. Чуть более 1 процента работников опрошенных организаций (кто имел право на отцовский отпуск) им воспользовались.
kozlovskaya@sb.by
