Развитие сельских территорий, реализацию молодежных инициатив и повышение компетенций работников обсуждали в Могилевской области. Регион на два дня стал площадкой для форума сельской молодежи «Село — территория развития», организованного БРСМ при поддержке Министерства сельского хозяйства и продовольствия, Министерства образования и Могилевского облисполкома.
Около 100 молодых работников агропромышленного комплекса и социальной сферы обменивались опытом, обсуждали актуальные вопросы, посещали сельхозпредприятия и объекты социальной сферы Кировского и Бобруйского районов. Также они участвовали в музыкальной викторине «Молодежь вперед!», делали «Народную зарядку», знакомились с туристическими жемчужинами и историческими памятниками.
Кадры в кадре
Кадрового голода в агропромышленном комплексе нет, но некоторая потребность в работниках, особенно высококвалифицированных, все же имеется, уточнил начальник главного управления образования, науки и кадровой политики Министерства сельского хозяйства и продовольствия Владимир Самсонович:
— Ситуация не критическая, иначе не достигли бы таких результатов — более 10 миллионов тонн зерновых и зернобобовых, свыше 5 миллионов тонн сахарной свеклы. Беларусь полностью обеспечена сельскохозяйственной продукцией собственного производства, излишки экспортируем в более чем 110 стран мира. С 1995 года наша страна в семь раз увеличила производство молока, более чем в два раза — мяса, почти в полтора раза — яиц. Однако успокаиваться нельзя. Потребность в кадрах все же есть. Причем в высококвалифицированных, способных решать стоящие перед отраслью задачи. Молодые работники — энергичные и инициативные — наиболее для этих целей подходят.
Владимир Самсонович.
Для сельского хозяйства, для быта и жизни на селе в Беларуси на государственном уровне делается очень многое. Один из инструментов — колоссальная возможность для обучения. Если для поступления в другие вузы страны молодые люди сдают ЦТ и ЦЭ, то в аграрные можно как сдать тесты, так и сделать выбор в пользу классического экзамена. На два дня продлены сроки подачи документов на заочную форму обучения в аграрные вузы и колледжи на сельскохозяйственные специальности. Их прием осуществляется в осенний период: с 15 ноября по 5 декабря.
— То есть вступительная кампания идет сейчас, поэтому руководители хозяйств, где есть необходимость повысить уровень квалификации уже действующих специалистов, могут отправить их в среднее специальное, а то и высшее учебное заведение, — отметил Владимир Самсонович.
В топе специальностей у молодых людей, естественно, IT-технологии и экономический профиль.
— Но они не задумываются над тем, что желание получить данные специальности массовое, следовательно очень большая конкуренция на рынке труда. В свою очередь, если молодой человек выбрал профессию зоотехника, ветеринарного врача, агронома, инженера-механика или техника-механика, у него больше перспектив роста: проявить себя, показать результат, при желании двигаться по карьерной лестнице. Человек труда в аграрной отрасли поддерживается на всех уровнях, — говорит Владимир Самсонович.
Приехать, чтобы остаться
Один из основных приоритетов политики нашего государства сейчас — сделать все, чтобы не просто увеличить количество кадров в сельских организациях, а чтобы люди оставались на селе. Владимир Самсонович подчеркивает:— Сельский труд нелегкий. Работать с 8 до 17 часов здесь просто невозможно. Технологический процесс, живые организмы, оптимальные сроки уборки в растениеводстве, много других моментов… Поэтому на селе трудятся и достигают результата в основном влюбленные в землю люди. Именно они создают то, что мы сегодня имеем.
Кстати, около 35 процентов кадров на селе — молодежь до 31 года. Министерство вплотную работает с заказчиками, чтобы те предоставляли условия для ребят на старте их трудовой деятельности.
Президент об этом не раз говорил: молодым нужно обеспечивать социальный пакет на старте карьеры. И нормативно-правовыми актами это предусмотрено. Предоставление арендного жилья, льготное строительство и кредиты, институт наставничества.
— Но давайте честно, финансовое стимулирование во главе угла, — продолжает Владимир Алексеевич. — Зарплата разнится. В менее экономически эффективных организациях она составляет 1000—1200 рублей, но в крепких получают более 5 тысяч. Плюс хорошие доплаты молодым специалистам. В Витебской области, например, при заключении пятилетнего контракта, первые три года, независимо от зарплаты, работнику доплачивают 1 тысячу рублей. Различные бонусы, полная оплата путевок на оздоровление — иногда сверх зарплаты можно насчитать сумму в несколько тысяч. Давайте не забывать про кредит на строительство жилья. Под какой процент банки дадут его городским жителям? Да, под достаточно высокий. А на селе, там, где население до 20 тысяч, — под 3 процента. То есть сегодня для аграрной отрасли, для молодых людей в ней, сделано многое.
Экскурсия для участников форума по живописным залам Дворца в Жиличах.
Первые парни на деревне
Одним из ключевых инструментов в работе по закреплению кадров также является поощрение за высокие профессиональные результаты. Не случайно в центре внимания на форуме была церемония награждения победителей республиканского конкурса БРСМ «Молодежь — за урожай».Водитель ОАО «Кухчицы» Клецкого района Андрей Алексейчик — победитель в номинации «Молодой водитель, перевезший наивысшее количество зернобобовых культур». Он рассказывает:
— В свою двенадцатую уборочную установил личный рекорд: перевез 7,3 тысячи тонн зерна, рапса и кукурузы. Старался. Урожай в полях вырос на зависть, жаль было бы его потерять. Вообще, я тружусь на малой родине, продолжаю дело моей семьи. Хочется, чтобы село жило и развивалось.
Водитель ОАО «Кухчицы» Клецкого района Андрей Алексейчик.
В руках инженера-механика ОАО «Торгуны» Докшицкого района Витебской области Александра Москаленка — Благодарность Минсельхозпрода за плодотворный, добросовестный труд, высокий профессионализм, значительный личный вклад в развитие агропромышленного комплекса.
Молодой передовик улыбается:
— Хорошо поработал на отвозке зерна. От комбайнов перевез пять тысяч тонн с небольшим хвостиком зерна. Такого показателя у меня еще не было. На руку сыграла хорошая погода, достойная техника в моем распоряжении и, наверное, понимающая семья. В хозяйстве работаю уже 11-й год. По стопам брата поступил в аграрный колледж и ни разу о своем выборе не пожалел!
Инженер-механик ОАО «Торгуны» Докшицкого района Витебской области Александр Москаленок и водитель СПК имени Деньщикова Гродненского района Кирилл Савченко.
Плюсы сельской прописки
Как итог, благодаря кадровой политике на своих первых рабочих местах остается около половины новобранцев. Планирует пополнить эти списки и молодой специалист Варвара Савицкая, которая работает учителем музыки в Якимослободской средней школе Светлогорского района.В сельской прописке девушка видит много плюсов:
— Самое главное для меня — это уют, тишина и шикарная атмосфера. В то же время до райцентра рукой подать, могу при необходимости туда быстро добраться. А вообще, у нас в деревне есть все блага: школа, аптека, магазин, клуб, предприятия. Коллеги и руководство поддерживают во всех профессиональных и жизненных трудностях, дают возможность реализовывать идеи. С таким отношением не исключаю, что после двух лет отработки останусь здесь трудиться дальше.
Форум при поддержке профильных министерств проходит уже не первый год. Продолжится он и далее, уточняет секретарь Центрального комитета БРСМ Вероника Гудкова:
— Не будет села — не будет и наших городов, потому что село кормит всех граждан. И как бы ни развивался в нашей стране процесс урбанизации, все равно нам нужны эти люди, нужны труженики. Да, идет модернизация, комбайны и машины сейчас совершенно другие, высокого класса, но техника не работает без человека. И эти ребята наравне с маститыми тружениками сельского хозяйства показывают высокие результаты.
Секретарь Центрального комитета БРСМ Вероника Гудкова награждает тракториста-машиниста УП «Борисовский комбинат хлебопродуктов» ОАО «Минскоблхлебопродукт» Владимира Голуба.
soloveva@sb.by
