«Многие мечтали сюда попасть»: Лариса Сержанова на «Атланте» продолжает семейную трудовую династию

На заводе бытовой техники «Атлант» работают более тысячи женщин. Многие из них — представители семейных трудовых династий, где опыт и гордость за родное предприятие передаются из поколения в поколение. Инженер-инспектор Лариса Сержанова в их числе. Она из второго поколения династии Николаевых — Сержановых — Михалочкиных, общий стаж которой без малого составляет 162 года.

Заводскими лабиринтами

Родилась Лариса Сержанова в городе Коряжма Архангельской области России. На тот момент ее папа, Борис Николаев, только-только окончил Архангельский технологический институт и работал на Котласском целлюлозно-бумажном комбинате. Кстати, там же трудилась и Елена Николаева, мама Ларисы.

— На заводе папа занимался холодильными установками. В 1968-м его как специалиста по обмену опытом отправили во Францию, где мы прожили полтора года. На тот момент мне было всего четыре года, — вспоминает собеседница, параллельно показывая семейные фотографии.

Именно там ее отец познакомился с директором Минского завода холодильников, который пригласил его работать на белорусское предприятие.

— Недолго думая, родители согласились. Мы переехали в Минск. Папа начал трудиться энергетиком, мама — инженером. Спустя несколько лет отец стал начальником экспериментального цеха. В 1981-м его пригласили в Торговое представительство Чехословакии, где он продвигал интересы нашего завода, — продолжает Лариса Борисовна.

Проработав там какое-то время, Борис Николаев вернулся на родное предприятие в Минск, только уже в должности начальника отдела метрологии и стандартизации.

— Мои родители не забывали и про участие в общественной жизни предприятия. Мама была председателем профсоюзной организации своего отдела, участвовала во всех заводских мероприятиях. Папа был капитаном команды по хоккею, играл в межзаводских соревнованиях, — сообщает Лариса Сержанова.

Сама она с детства была знакома с лабиринтами завода. С того момента сохранилось много воспоминаний:

— До сих пор помню большие машины на бобинах и перфоленты, на которых печатались все данные. Тогда еще можно было гулять по заводу, и мама часто брала меня с собой.

Лариса Борисовна с детства была знакома с лабиринтами завода.

Работа по душе

После окончания технологического университета Лариса Сержанова трудилась в проектном институте конструктором. Работа ей нравилась, но из-за сокращения пришлось искать новое место.

На Минский завод холодильников 30 лет назад устроиться было непросто: вакансии появлялись крайне редко.

— Предприятие процветало, выпускались новые модели, устанавливалось новое оборудование. Большие партии продукции поставлялись за рубеж. Многие мечтали сюда попасть: интересно, престижно. Даже мой муж, имея высшее образование, пошел трудиться на завод простым рабочим. Потом стал мастером участка, спустя время — начальником бюро, потом — главным технологом. Сейчас он — начальник отдела планирования производства и технического развития ЗАО «Атлант». Согласитесь, за 30 лет карьерный рост колоссальный!

Поскольку на заводе работали родители Ларисы Борисовны и супруг, она знала о предприятии все:

— Помню как сейчас разговор в отделе кадров: «Контролером пойдешь?» — «Пойду!» Время-то было непростое — начало 1990-х. Продукты приобретались по талонам. За сахаром, маслом, детскими колготками люди выстаивали длинные очереди. Очень хотелось стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Завод все это дал — хорошую зарплату, полный соцпакет, дело по душе.

За 27 лет работы на предприятии наша героиня, как и супруг, продвинулась по карьерной лестнице: сначала доросла до должности контрольного мастера, а сейчас она инженер-инспектор. Своей профессией гордится:

— Работаю на заводе бытовой техники «Атлант», который расположен в микрорайоне «Шабаны» Минска. Полностью отвечаю за качество выпускаемых стиральных машин. А это взаимодействие с поставщиками, отслеживание дефектной продукции, анализ факторов риска, опытные работы по новым материалам и моделям. Словом, не кабинетный труд, поэтому все время — на производстве.

Виталий Михалочкин и Елизавета Сержанова перед началом конкурса трудовых династий.

Там, где хорошо

Дочери Дарья и Елизавета после окончания учебных заведений тоже пошли по стопам родителей.

— Дети с малых лет видели завод, с огромным удовольствием участвовали во всех новогодних утренниках предприятия в заводском клубе. Любили ездить в наш оздоровительный лагерь, — говорит Лариса Сержанова.

Старшая — Дарья Михалочкина — сегодня работает инженером в конструкторском бюро. Вот уже 15 лет на заводе занимается разработкой, испытанием новых материалов.

— Много читает и развивается в своей сфере. Честно говоря, и сама не ожидала, что она будет настолько увлечена работой, — отмечает собеседница.

Причем на заводе Дарья нашла не только свое призвание, но и будущего мужа.

— Виталий уже 18 лет работает на предприятии водителем в отделе логистики. У них есть дочь Полина, моя любимая внучка, — улыбается Лариса Борисовна.

Девочке сейчас семь лет. Как и ее мама, она с удовольствием ходит на заводские утренники.

— Для детей сегодня предлагается столько возможностей! Если Полина в будущем заинтересуется инженерией, буду рада видеть ее на родном заводе, — поделилась мыслями собеседница.

Младшая дочь Сержановых — Елизавета — проработала инженером в отделе сервиса завода три года. Потом, правда, решила перейти на другое место работы, но до сих пор с удовольствием вспоминает этот опыт. А еще, как во время учебы летом подрабатывала на складе комплектации холодильников.

Под конец беседы Лариса Борисовна признается, что «Атлантом» безумно гордится:

— Предприятие постоянно развивается. Наши холодильники и стиральные машины знает едва ли не каждый белорус. Они не уступают в качестве мировым брендам, но при этом доступны всем. Я знаю, сколько труда стоит за их созданием, сколько мозгового штурма и эмоций. Повторюсь: «Атлант» дал мне работу, любовь, семью и уверенность в своем будущем!

В ТЕМУ

В Министерстве промышленности отметили, что на предприятиях Минпрома прочно закрепился особый показатель стабильности — семейные династии. Такие семьи способствуют повышению сплоченности и социальной активности коллективов, популяризации рабочих профессий и формированию чувства гордости за трудовые достижения. На их примерах воспитывается молодежь. Со своей стороны предприятия оказывают всемерную социальную поддержку таким семьям.

КСТАТИ

Не так давно в Минске состоялся конкурс трудовых династий — уникальный творческий проект, организатор и идейный вдохновитель которого — Объединенная организация Министерства промышленности Беларуси общественного объединения «Белорусский союз женщин». Конкурс проводится ежегодно в преддверии профессионального праздника — Дня машиностроителя.

У конкурса, хоть и молодого, уже есть своя история. Раньше такие мероприятия проводились в масштабах отдельных промышленных предприятий. Затем появилась идея сделать большой отраслевой конкурс для того, чтобы рассказывать о людях труда. И вот уже четыре года Минпром вместе с Белорусским союзом женщин и профсоюзными комитетами воплощает эту идею в жизнь.

В текущем году конкурс расширил горизонты — к нему присоединились предприятия концерна «Беллегпром».

semenkova@sb.by