Год был сложным. С апреля мы официально присоединили проблемное хозяйство, которое по размерам сродни нашему, причем в самый пик посевных работ. И был месяц, что называется, ломки, когда возникла необходимость объединения двух коллективов. К этому добавьте пандемию коронавируса и непростые погодные условия. Сегодня я могу сказать, что мы выстояли и прошли достойно все испытания. Теперь надо исправлять ошибки, работать до седьмого пота и двигаться вперед, — говорит директор ОАО «Крутогорье-Петковичи» Юрий Климаш. — Невзирая на сложный во всех отношениях 2021-й, предприятие вышло на такие показатели, о которых во многих других сельских хозяйствах страны можно только мечтать.
За этой внушающей уважение цифрой стоит ежедневный изнурительный труд 663 работников ОАО «Крутогорье-Петковичи». Для Юрия Климаша каждый подчиненный на вес золота почти в прямом смысле:
— Все, что достигнуто, сделано людьми, которые 12 часов в день ответственно работали и не задавали никаких вопросов. Все понимали: если сегодня что-то застопорится, а погода в этом году сложная, то это повлечет за собой целую цепочку последующих проблем.
Оператор машинного доения Любовь Литовченко.Протяженность хозяйства очень большая, есть различные почвы: и суглинки, и болота, и торфяники, поэтому работать механизаторам очень тяжело. Трудятся здесь люди, которые на своих плечах, не считаясь с личным временем, поднимают наше сельское хозяйство. Я стараюсь делать все, чтобы они чувствовали себя счастливыми. Сегодня можно дать человеку в день десять рублей, а он своей работой вернет сто.
Темп роста прибыли за январь — сентябрь текущего года составил 239,3 процента к уровню 2020-го. Рентабельность — 15 процентов. Это лиБытует мнение, что на земле много не заработаешь. Земли в хозяйстве, к слову, простыми не назовешь. Не только потому, что они занимают внушительную площадь с серьезными перепадами высоты, но и в силу своего состава. Юрий Климаш признается, что механизаторам приходится в прямом и переносном смысле пахать, не жалея сил. За хороший труд и платят хорошо: среднемесячная заработная плата в хозяйстве составляет около 1210,7 рубля. В прошлом году цифра была меньше — 1057,6.
не лучший ответ скептикам, умеющим лишь только ныть, что, мол, сельское хозяйство — убыточный сектор?
— Если бы брали только сугубо тех людей, которые заняты на производстве сельхозпродукции, зарплата была бы значительно выше. К примеру, сегодня у нас у водителей и механизаторов средняя зарплата составляет 1800—1900 рублей, — признается Юрий Климаш.
Интересный факт. В сентябре этого года руководитель хозяйства за оказанное высокое доверие к отечественному производителю при выборе сельскохозяйственной техники был удостоен ценным подарком от ОАО «Гомсельмаш». К белорусской технике аграрий уважительно относится не только потому, что она сделана отечественным производителем, которого, как известно, надо поддерживать:— Белорусская сельхозтехника — отличное соотношение цены, качества и доступности. В 2021-м купили три единицы мощной гомельской техники: кормоуборочный комбайн мощностью 680 лошадиных сил и два новых современных комбайна. Все отработали сезон без проблем. Еще пример: три года назад купили 12-метровую зерновую сеялку Amazone, тогда в республике не было отечественных аналогов. А уже в 2021-м приобрели сеялку ОАО «Лидагропроммаш». И вот у нас немецкая посеяла 2 тысячи гектаров за осень, и белорусская посеяла столько же. Никакой разницы ни по производительности, ни по качеству. Мы поддерживаем отечественного производителя, потому что он достоин этого, и потому, что умеем считать. Кормоуборочный комплекс обошелся нам в 860 тысяч рублей. За такой же зарубежный аналог надо отдать почти 550 тысяч евро. И еще, зарубежная техника тоже ломается. В этом году столкнулись с тем, что запчасти на ранее купленную импортную технику ждали две недели. А что такое даже один час простоя в посевную или жатву, объяснять не надо.
Людей своего хозяйства руководитель предприятия не только знает, но и опирается на них. Да, основа — это проверенные и закаленные в работе опытные работники хозяйства, но здесь думают и о будущем. И хотя средний возраст коллектива всего 35 лет, все равно ставка делается на молодежь. В «Крутогорье-Петковичи» эта категория получает серьезные бонусы, причем с юных лет. Детям работников предприятия за успешную учебу в школе ежемесячно выплачивается стипендия. Это, по мнению Юрия Климаша, мотивирует мальчишек и девчонок в получении аграрной специальности, причем по направлению хозяйства и последующем трудоустройстве в качестве молодых квалифицированных специалистов. Немало бонусов и у других категорий тружеников, но, чтобы рассказать о них, потребуется еще одна статья.
Фирменный магазин в агрогородке Петковичи.Руководитель серьезного и успешного хозяйства знает точно, что, заботясь о людях, причем не только в материальном плане, но и в духовном, душевном, он закладывает серьезный фундамент в будущее. Люди, которые работают в хозяйстве, по признанию Юрия Климаша, вызывают у него чувство гордости:
|
|
Пользуясь случаем, хочу поздравить с Днем работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса всех, кто поднимает нашу землю-матушку, кто, не щадя своих сил, обрабатывает ее, холит и лелеет, чтобы она нас всех кормила, одевала и хранила от всех невзгод и неприятностей.УНП 600112675
