Достойный уровень заработной платы, оптимальные условия работы и жилья – основные элементы кадровой политики страны в сфере здравоохранения. На эти ключевые моменты закрепления медицинского персонала обратил внимание министр здравоохранения Дмитрий Пиневич после открытия детской поликлиники № 1 в Могилеве.
Важнейший элемент кадровой политики – заработная плата. По мнению Дмитрия Пиневича, решение, принятое Главой государства в виде Указа № 131 «О материальном стимулировании работников здравоохранения», было беспрецедентным:
– Определенные категории медицинского персонала, которые работали в красной зоне, получили серьезные надбавки. Уровень заработной платы в этом году, хотя он и не пандемийный, будет не ниже предыдущего. Главой государства дано поручение, в ближайшее время оно будет проработано в Правительстве: доплаты будут предусмотрены для более широкого круга медицинских работников. Это позволит сохранить в целом уровень заработной платы в системе здравоохранения.
Министр также остановился на подготовке кадров для медучреждений страны:
– Наши четыре профильных вуза, а также Белорусская медицинская академия последипломного образования являются востребованными. С огромным удовольствием абитуриенты идут туда. Этот год, думается, не будет исключением. Мы начинаем вступительную кампанию, сохраняя востребованные специальности. В частности, в Витебском государственном медицинском университете не так давно был открыт педиатрический факультет.
Еще один момент стимулирования медицинских работников – арендное жилье. Государство использует инновационные подходы в этом вопросе, добавил Дмитрий Пиневич:
– Предполагается, что после отработки определенного количества времени сотрудники системы здравоохранения будут иметь возможность выкупить по остаточной стоимости арендное жилье. Это тоже очень важный момент, который позволяет удержать человека на рабочем месте, заинтересовать социальным пакетом. Профессиональная подготовка, которая является непрерывной, также влечет за собой определенные надбавки. Это касается не только резидентуры, но и в целом всей подготовки. Медики просто обязаны совершенствовать свои навыки, обновлять теоретические знания.
Важным мотивационным фактором выступают и условия работы. Дмитрий Пиневич привел в пример новую детскую поликлинику № 1 Могилева:
– Сама атмосфера, эстетика рабочего места позволяет получать удовольствие от работы. Поэтому эту практику нужно переносить на всю сеть учреждений Могилевской области. Когда будут введены новые корпуса больниц – радиологический и инфекционный, вопрос по самому Могилеву будет решен. Такая же работа идет и в других городах. Все эти элементы позволят обеспечить качественную медпомощь населению области.
