Михаил Новик, Кобринский район
За консультацией корреспондент «НГ» обратился к главному правовому инспектору Брестской областной профсозной организации работников агропромышленного комплекса Алине Гумен. Она отметила, что наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до его начала:
— То есть между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска должно быть минимум два дня. Выплата отпускных позже установленных сроков не допускается, даже если работник обратится к нанимателю с соответствующим заявлением. Законодательство не предусматривает возможности договоренности работника и нанимателя о сроках выплаты отпускных позже, чем установлено статьей 176 Трудового кодекса.
Несоблюдение сроков выплаты отпускных, по словам Алины Гумен, является одним из оснований досрочного расторжения контракта по требованию работника в связи с нарушением его условий (ст. 41 Трудового кодекса) с выплатой минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков (ст. 261–5 Трудового кодекса). Это может быть поводом для расторжения и трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника в период, указанный им в заявлении (ст. 40 Трудового кодекса), с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 48 Трудового кодекса).
Законодательство не запрещает нанимателю выплатить отпускные ранее. Например, в срок выплаты заработной платы за 14 дней до начала отпуска. Ухудшением правового положения работника и нарушением трудового законодательства это не будет. Наниматель обязан выдать работнику расчетный листок с указанием начисленной суммы отпускных (ст. 80 Трудового кодекса).
В соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях штраф за нарушение сроков выплаты среднего заработка за время нахождения работника в отпуске — от 4 до 50 базовых величин, повторно в течение года — от 30 до 100 базовых величин.
kurets@sb.by
