«От ваших компетенций, трудолюбия будет зависеть устойчивость нашей экономики», — отметил Президент на Республиканском балу выпускников вузов — 2023. На том же торжестве среди двух сотен студентов мы познакомились с Андреем КОХОВИЧЕМ (на снимке) из Белорусского государственного аграрного технического университета. Отличник учебы удостоился чести отпраздновать окончание вуза с лучшими из лучших. Прошло два месяца — и вот он молодой специалист, прибывший на первое место работы в КСУП «Племенной завод Красная Звезда» Клецкого района. Кто еще пополнил коллектив хозяйства и с чем они стартуют во взрослой жизни?
Ближе к обеду я приехала в «Красную Звезду», но встретившие меня ребята на ногах с рассвета. В должности меньше месяца инженер по охране труда Андрей Кохович и агроном Егор Милоста. Но уже привыкли вставать на планерку к 06:30.
— Каждый день получаем задания от руководства и приступаем к выполнению, — рассказывает Егор. — Только что закончилась уборка зерновых: урожайность порадовала — 52,8 центнера с гектара. В этом году между полевыми работами минимальный промежуток времени: жатва, сев озимых, заготовка трав — все нужно успеть. И успеваем.
Немного опыта получили на преддипломной практике в этом хозяйстве. Тогда в разгаре была посевная. Давали задачу на день: посеять 60 гектаров пшеницы. Егор контролировал закупку семян, готовность машин, глубину закладки... Каждую мелочь. Здесь работают профессионалы, так что проблем пока не возникало.
Агроном Егор МИЛОСТАМолодой агроном вспоминает, как пацаненком ездил с отцом, который проработал в сельском хозяйстве 20 лет, в поля. Говорит, это стало определяющим фактором выбора профессии. Через пару лет он уже был студентом Гродненского государственного аграрного университета.
— Нынче детей в полях уже не встретишь, — с сожалением говорит Егор.
— И слава Богу, — вступает в разговор инженер по охране труда. — Опасное это дело. Все комбайнеры каждый день проходят освидетельствование, инструктаж. Они точно знают, как без вреда для здоровья заработать деньги и намолотить побольше. А малышня пусть лучше наблюдает со стороны. Тех, кто постарше, с удовольствием принимаем на временную работу в период уборки.
Агроном Глеб ИЛЬЮШЕНКОВ обязанности Андрея входит контроль за безопасностью на сельхозпредприятии, поэтому он так строг. Весной на практике зарекомендовал себя в качестве инженера в машинно-тракторном парке, но возникла необходимость временно подменить коллегу. Тем не менее молодой специалист быстро влился в ритм. Хотя, признается, возникают трудности с бумагами.
— Кто бы что ни говорил о высшем образовании, теория решает, — заявляет собеседник. — Сколько бы бессонных ночей я ни провел с расчетами и графиками, не скажу, что это было зря. Более того, я точно продолжу учиться. Только немного сменю вектор: надо попробовать себя в управлении, чтобы потихоньку набирать высоту.
А «Красная Звезда» — хороший старт для взлета. На таком мнении сходятся мои герои.
— В принципе любое сельхозпредприятие — отличная школа жизни, — высказывает точку зрения Егор Милоста. — Каждый день от нас зависит, будет в стране хлеб и молоко или нет. А «нет» априори быть не может. Поэтому выкладываемся даже не на сто, а на двести процентов.
Руководство видит самоотдачу молодежи. Зарплату за август они, конечно, еще не получили, но старожилы (ребята, которые прибыли по распределению на год раньше) в расчетнике показывают 1300 рублей. А молодым специалистам еще и подъемные положены в тысячу рублей. Обеспечили и жильем: парни живут в общежитии Клецкого сельскохозяйственного колледжа. До работы 15 минут на машине, топливо тоже за счет хозяйства.
Директор КСУП «Племенной завод Красная Звезда» Артем Рудко не скрывает: на молодежь здесь делают большую ставку, и она ее оправдывают. По мнению руководителя, у молодых свое видение и новый взгляд на проблемы. Приоткрыл он нам и еще одну перспективу:
— Планирую к зиме переселить сотрудников из общежития в арендное жилье со свежим ремонтом. Скоро выделим квартиры семейным людям. Всеми силами стараемся поддерживать молодежь — за ними будущее. Они должны закрепляться, а не бежать по первому зову в столицу или за рубеж. Небольшая нехватка кадров ощущается: нужны специалисты ветеринарного профиля. Будем направлять заявки в Витебскую ветакадемию и ждать выпуска.
Как рассказали в Клецком райисполкоме, в этом году по распределению прибыло более ста молодых сотрудников. Для тех, кто уже приступил к обязанностям, провели слет. Председатель райисполкома Юрий Карлович одним из первых поприветствовал пополнение.
— Современная, высокообразованная, мотивированная молодежь — главный стратегический ресурс не только нашего региона, но и страны в целом. Будьте активными, развивайтесь, — пожелал глава района. — Все усилия направляйте на созидание и на то, чтобы приносить пользу обществу. Пусть каждый день будет новой ступенькой к вашему профессионализму.
КОММЕНТАРИЙ МИНСЕЛЬХОЗПРОДА
Приток кадров в АПК
Аграрные вузы и колледжи направили в этом году на работу в сельхозорганизации 3424 специалиста, проинформировали в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия. Из них 1439 человек с высшим образованием и 1985 — со средним специальным.
Распределение выпускников проходит с учетом потребности в кадрах, в первую очередь в организации АПК, которые предлагают более высокий уровень заработной платы и предоставляют благоустроенное жилье. Это СПК «Агрокомбинат Снов» Несвижского района, СПК «Колхоз «Родина» Белыничского района, ОАО «Агрокомбинат «Юбилейный» Оршанского района, ОАО «Остромечево» Брестского района и многие другие.
В стране действует ряд нормативных правовых актов и указов Президента, определяющих комплекс материальных стимулов и гарантий для молодых специалистов. Они предусматривают денежную помощь в размере месячной стипендии, назначенной в последнем перед выпуском семестре. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения и переезжающим в другую местность, возмещаются стоимость проезда выпускника и членов семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения в пути. Доплаты к зарплате молодым специалистам положены в течение пяти лет работы: 0,46 базовой ставки — в первые два года работы, 0,69 базовой ставки — в последующие три. Также молодым сотрудникам дают льготный кредит на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости, отсрочку от призыва на срочную военную службу на период работы на территории радиоактивного загрязнения. Для молодых рабочих (служащих), специалистов, прибывших по распределению, направленных на работу в соответствии с договором о целевой подготовке, установлен понижающий коэффициент за пользование арендным жильем.
Кроме того, на 2022—2024 годы в коллективных договорах сельхозорганизаций и контрактах работников установлены нормы о первоочередном выделении жилья молодым специалистам, прибывшим по распределению, и работникам, прибывшим на работу в порядке перевода, предоставлении им из средств организаций займов и ссуд на строительство или приобретение жилья, покупку предметов длительного пользования для домашнего обихода, обучение на платной основе по необходимым организациям специальностям, а также о полной или частичной компенсации расходов по найму жилья молодым семьям и молодым специалистам.
В коллективных договорах ряда организаций есть раздел «Социальная защита молодежи», где предусмотрены мероприятия, направленные на социальную поддержку молодых работников, молодых специалистов и их семей. Например, пониженные нормы выработки в течение полугодия с даты начала их самостоятельной работы без уменьшения зарплаты, частичная компенсация стоимости проезда до места работы и обратно. Им выделяют участки для заготовки кормов, элитные семена сельхозкультур для посева с удешевлением их стоимости, технику для уборки приусадебных участков и так далее.
Есть и локальные меры. Так, в Витебской области по решению областного Совета депутатов молодым специалистам, заключившим контракты на пять лет, установлена ежемесячная выплата 1000 белорусских рублей.
beleckaya@sb.by
grudnitskiy@sb.by
