Ирина Костевич отметила, что в рамках формирования системы прогнозирования рынка труда Беларуси удалось получить важную для нанимателей и соискателей информацию.
– Информация, которую мы получили в рамках сформированной системы прогнозирования рынка труда, – это требования, которые сегодня мы прописываем в своем банке вакансий. Их можно закладывать в системе Евразийского экономического союза: поиск «Работы без границ». Это справочник, который позволяет быстро заявить вакансии и быстро написать то, чего ждет наниматель от соискателя. От руководителя требуются такие гибкие навыки, как лидерство, управление кадрами, деловая коммуникация, решение проблем и стратегическое планирование. Второй уровень – специалисты-профессионалы. От них наниматели ждут работы в команде, компьютерной грамотности, адаптивности и гибкости, деловой коммуникации и решения проблем, – отметила Ирина Костевич.
Второе направление – новые профессии.
– Новые профессии – это очень важно, чтобы быстро через систему классификации ввести, описать и запустить работу в реальный сектор. Здесь мы должны иметь свой креативный подход, современность и актуальность. Через опрос нанимателей можно двигаться более широким и оперативным шагом через систему классификации, удовлетворяя и решая потребность нанимателя. Третье направление – профессиональное тестирование. Здесь я хотела бы озвучить слова Конфуция: «Выберите себе работу по душе, и вам не придется работать ни одного дня в своей жизни». Очень важно сделать правильный выбор и не ошибиться в профессии. Здесь целевая аудитория может быть любая: выпускники школ, наше профобразование, взрослый человек, который пришел на биржу труда в поиске работы. Либо по какой-то причине длительно не работающий, – сказала министр труда и социальной защиты.
Ирина Костевич напомнила, что система профтестирования была запущена в Беларуси в текущем году.
– Это основные направления, которые позволяют решать задачи, прежде всего учитывать макроэкономический и микроэкономический уровень, выстраивать контрольные цифры приема для системы образования, определять новые профессии и ключевые навыки. Создание системы прогнозирования рынка труда сегодня интегрируется с новой системой, которая создана в Республике Беларусь, – портал Национальной системы квалификаций. Эти две информационные системы, эта цифра, которую мы постарались положить к регуляторным требованиям рынка труда, на мой взгляд, очень согласованы с инициативой, которая сегодня решается в рамках Евразийского экономического союза. Это международная платформа развития профессий и навыков. Отдельные элементы белорусской системы могли бы тиражироваться в рамках союза, – заключила министр труда и социальной защиты.
