Самый душевный и семейный отраслевой конкурс прошел в минувшую пятницу на базе Минского завода холодильников «Атлант». В этом году в четвертый раз, и традиционно — накануне Дня машиностроителя. В событии приняли участие 13 семей белорусских промышленников, причем впервые в их числе были представители легкой промышленности. А многие династии в совокупности трудились на отечественных промышленных гигантах по 130, 200 и даже около 500 лет! Конкурсанты приехали из Витебска, Гомеля, Могилева, Жлобина, Бобруйска и других городов. Корреспондент «Р» познакомилась с некоторыми из них поближе и разделила радость победы с теми, кто занял призовые места.
Первого места удостоена династия Сокол-Ждановичей, представляющая предприятие «ИНТЕГРАЛ».
Связь поколений
На часах 14:30. До старта — полчаса. Несмотря на то что в таких конкурсах нет проигравших, было заметно, что многие участники очень волновались. Кому-то из них предстояло выйти на сцену впервые и рассказать о себе, близких и родном заводе. Некоторые конкурсанты в очередной раз отрабатывали детали номера и репетировали речь. Другие знакомились друг с другом, не забывая сделать фото на память. Не упустили и мы возможность пообщаться с представителями династии Сержановых-Николаевых-Михалочкиных, у которых в совокупности 162 года работы на заводе «АТЛАНТ».— История нашей династии началась с моих дедушки и бабушки. Затем на завод пришли родители: работали у станков и постепенно продвигались по карьерной лестнице. У каждого стаж работы более 20 лет, — рассказывает Елизавета Сержанова. — Потом сюда пришла моя сестра, которая здесь же, на предприятии, встретила мужа.
Еще во время учебы в вузе Елизавета летом трудилась на конвейере завода попеременно в две смены. После окончания пополнила штат завода «АТЛАНТ» в качестве экономиста.
— Предприятие постоянно развивается. Наши холодильники не уступают в качестве мировым брендам, но при этом доступны всем. Это очень престижно — трудиться в том месте, где выпускаемую продукцию знает едва ли не каждый белорус, — убеждена собеседница. — Пионерские лагеря для детей, санатории для работников, хороший соцпакет и не только — родной завод создает комфортные условия труда для каждого работника.
Муж сестры Виталий Михалочкин добавляет:
— Тем, кто работает на вредных производствах, предоставляют льготы. А приезжим — место в общежитии. Сам тружусь водителем погрузчика в отделе логистики. На предприятии нашел не только работу, но и жену Дарью. Сейчас воспитываем с нею дочь Полину.
Жюри было нелегко выбрать лучших, ведь все семьи показали себя великолепно.
Он также рассказал, что работает на заводе уже около 18 лет. На его глазах «АТЛАНТ» развивался и расширялся:
— Помню, в начале нулевых работали на старых производственных линиях, постепенно их обновляли. Родной завод с каждым годом становился все лучше и современнее. «АТЛАНТ» дал мне работу, любовь, семью и уверенность в своем будущем!
На входе в актовый зал встречаем Геннадия Супиталева, работника «Могилевлифтмаша».
— У нашей династии в совокупности за плечами 130 лет работы, — сообщает он. — Не удивляйтесь, это не так уж и много. Например, трудовой стаж династии БЕЛАЗа составляет 499 лет!
У династии МАСЛОВСКИХ общий трудовой стаж — 499 лет!
Сам Геннадий — бывший военный, сейчас на пенсии и параллельно работает на заводе в должности заместителя начальника отдела промышленной электроники:
— Занимаюсь обслуживанием и ремонтом станков с числовым программным управлением. На заводе уже 24 года. Предприятие постоянно развивается. Улучшается производство, а вместе с ним и условия труда.
Спрашиваем, не волнуется ли перед выступлением.
— Немного. Ни на что не рассчитываем. Главное — достойно выступить и не подвести предприятие, — коротко отвечает собеседник и отправляется к семье.
Дело семейное
От последней репетиции номера отвлекаем Людмилу Журавлеву, которая 14 лет трудится экономистом на оптическом заводе «Сфера» холдинга «БелОМО».— Моя бабушка Евгения Журавлева пришла на завод обычной переплетчицей и через два года стала мастером швейного участка. К слову, ее участок неоднократно занимал призовые места в социалистических соревнованиях по цеху и заводу, — не без гордости рассказывает она.
Людмила продолжает традиции своей семьи. В 2010 году после окончания БГТУ пришла на завод молодым специалистом.
Алена ЛАНСКАЯ порадовала участников конкурса своим выступлением.
Их дети, к слову, тоже интересуются заводским делом, поэтому Людмила Журавлева не сомневается: династии быть и расширяться.
До начала конкурса остается всего десять минут. Успеваем ненадолго отвлечь от репетиции выступления семью Коргулевых. Их трудовой путь начался в 1984 году, когда семейство переехало с Урала в Жлобин, на Белорусский металлургический завод.
— Нашей династии 95 лет. Сама проработала на БМЗ более 29 лет — и это самый большой трудовой стаж в нашей семье, — говорит дочь основателей династии Лариса Комарова, которая работает в управлении планово-экономического анализа экономистом.
Признается, что свою работу и родное предприятие она очень любит:
— Для меня завод — это движение, энтузиазм, карьерный рост, работа в команде. Стабильность и социальная защищенность. Я очень люблю путешествовать. Откликаюсь на любую поездку от заводского профкома. Занимаюсь спортом, хожу в бассейн. Ну и конечно, в моей жизни присутствует активный дачный отдых. Но самое главное хобби — любимая внучка София.
Кстати, сын собеседницы с 2017 года работает посадчиком металла на БМЗ.
— У него была возможность уехать в Москву, Питер или Челябинск. Но он ответил, что в Жлобине его дом, родные и друзья. Познакомился со своей женой на свадьбе друзей. А потом оказалось, что они рядом работают и ходят почти по одной дороге в цех, — смеется Лариса.
Семье Коргулевых скоро выходить на сцену. Никто из них не волнуется, так как номер отрепетирован не раз. Перед тем как предстать перед публикой, демонстрируют статуэтку горлицы, которую взяли с собой на удачу. Оказывается, птица — символ Белорусского металлургического завода.
Колоссальные эмоции
Конкурс проходил в несколько этапов. Вначале жюри оценивало фотоколлажи трудовых династий, с помощью которых семьи рассказывали свою историю, связанную с родным предприятием. Пространства для креатива было достаточно: одни презентовали генеалогические деревья, другие — книги рода. На следующем этапе конкурса оценивались речовки-кричалки, а за лучшую группу поддержки конкурсантам начислялись дополнительные баллы. Завершающий этап — творческая самопрезентация семей через песни или сценки. Сумма баллов за каждый конкурсный этап и определила победителя.Жюри было нелегко выбрать лучших, ведь все семьи показали себя великолепно. Но некоторые из них были чуть ярче остальных. Так, первого места удостоена династия Сокол-Ждановичей, представляющая предприятие «ИНТЕГРАЛ». Второго — династия Шебеко могилевской «Ленты». Третьего — сразу две семьи: династия Журавлевых Минского механического завода имени С. И. Вавилова — управляющей компании холдинга «БелОМО» и династия Хомич Минского тракторного завода.
— Я уже второй раз удостоена чести входить в состав жюри этого конкурса. Надеюсь, была объективной, хотя всем хотелось поставить десятки. Особая благодарность нашим семьям, они подарили просто колоссальные эмоции: иногда хотелось смеяться, а иногда, во время особо трогательных моментов, появлялась слеза. Трудовые династии не только гордость отрасли, это еще и гордость страны. Это самый яркий пример преемственности поколений, которая нитью связывает прошлое, настоящее и будущее, — отметила член жюри и председатель Постоянной комиссии по законодательству Палаты представителей Марина Ленчевская, вручившая сертификаты участника каждой трудовой династии.
semenkova@sb.by
