Все практики целевиков «привязаны» к будущему месту работы.Кадры разные нужны
Холдинг «Автокомпоненты» объединяет 11 промышленных предприятий, расположенных в пяти областях страны. На этих заводах производят механизмы, узлы и детали для комплектования автомобилей, тракторов и автобусов, производимых как в Беларуси, так и за ее пределами.
По словам собеседницы, на некоторых предприятиях холдинга этот вопрос стоит особенно остро. Не хватает токарей, фрезеровщиков, слесарей-ремонтников, слесарей-инструментальщиков, операторов станков с программным управлением (ПУ), наладчиков станков с ПУ и других.
— Словом, мы нуждаемся в специалистах, которых выпускают средние специальные и профессионально-технические учебные заведения, — продолжает Ольга Анатольевна.
В управляющей компании — ОАО «БАТЭ» — сейчас активно проводят профориентационную работу с учащейся молодежью в школах.
— Каждую среду организуем экскурсии по предприятию для учащихся 9—11-х классов. Ребята знакомятся с историей завода, производственным процессом, оборудованием, задают вопросы по тем профессиям, которые их интересуют, — говорит Ольга Иванова. — Плюс в самих школах в дни проведения Школы Активного Гражданина наши специалисты рассказывают о предприятии, продукции, рабочих профессиях. Для нас важно, чтобы молодежь в качестве места дальнейшей учебы выбирала не только вузы, но и ссузы.
Работникам, у которых дети оканчивают 9-й или 11-й классы, на предприятии предлагают заключить договор на целевую подготовку в БНТУ, БГТУ, Борисовском государственном политехническом колледже (филиале БНТУ) и Борисовском государственном колледже. Напомним, ранее заказчиками целевой подготовки могли стать только организации, расположенные в сельской местности, малых городах численностью до 20 тысяч человек, на территориях, пострадавших от аварии на ЧАЭС. В новой редакции Кодекса об образовании появилась норма, которая снимает ограничение с места нахождения организаций-заказчиков. Теперь это могут быть любые предприятия страны.
— Среди преимуществ целевой подготовки — поступление вне конкурса, получение востребованной профессии, прохождение всех видов практик на предприятии в период обучения, а также гарантия трудоустройства на завод после окончания обучения, — сообщает замгендиректора по идеологической работе и управлению персоналом. — Для молодых специалистов у нас также предусмотрены льготы и бонусы, социальные гарантии и перспективы профессионального роста.
Сотрудники предприятий холдинга участвуют и в ярмарках целевых вакансий для будущих абитуриентов.
— Надеемся, что многие захотят выбрать наше предприятие в качестве старта своего трудового пути. Но главное, чтобы ребята остались в нашем родном Борисовском районе и трудились на благо своей малой родины, — резюмирует Ольга Иванова.
Абитуриенты, которые имеют договор о целевой подготовке, участвуют при поступлении в отдельном конкурсе.Токари нарасхват
В ОАО «ИНТЕГРАЛ» — управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ» из-за возросших производственных планов с 2022 года тоже ощущается нехватка рабочих рук. Здесь очень нужны операторы основных и сборочных производств, наладчики технологического оборудования.
Холдинг «ИНТЕГРАЛ» является монополистом в сфере производства микроэлектронных компонентов. Кадры по этому направлению готовят только в учреждениях образования, поэтому компания зависит от долгосрочного планирования набора абитуриентов.
— Вместе с тем рост объемов производства не всегда очевиден при планировании на 4—8 лет вперед, — отмечает Диана Комар. — В связи с узкой спецификой деятельности предприятие закрывает образовавшиеся рабочие места молодыми специалистами — выпускниками вузов и ссузов на 80—85 процентов.
В 2022 году в ОАО «ИНТЕГРАЛ» — управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ» первое рабочее место по распределению получили 350 молодых специалистов, а это на 33 специалиста больше, чем в 2021-м. В два раза увеличилось количество трудоустроенных молодых специалистов, окончивших вузы.
А еще в прошлом году холдинг получил возможность стать заказчиком целевиков и подал заявки в несколько вузов и ссузов страны на подготовку 77 специалистов.
— По итогам вступительной кампании — 2022 в высшие и средние учреждения образования поступили 67 учащихся и студентов, — информирует собеседница. — В 2023-м планируется подать заявку на уровне прошлого года.
Чтобы стать целевиком от холдинга «ИНТЕГРАЛ», нужно посетить один из дней предприятия (день открытых дверей), которые проводятся ежемесячно, либо в любое удобное время по будням с 08:00 до 17:00.
— При встрече мы проведем собеседование с кандидатом на заключение договора, он заполнит необходимые документы. Если по итогам этого собеседования будет принято положительное решение, заполним бланки договоров на целевую подготовку будущего абитуриента, — сообщает Диана Комар.
Требования к ребятам предъявляются не заоблачные. Уровень среднего балла по физике и математике должен быть не менее 7 плюс нужно продемонстрировать искреннее желание посвятить свою ближайшую карьерную деятельность развитию микроэлектроники.
Абитуриентов, заключивших договор о целевой подготовке, ждет отдельный конкурс: для поступающих в вузы — по сумме баллов аттестата, результатам сдачи двух централизованных экзаменов и одного устного экзамена по спецпредмету при поступлении, для поступающих в ссузы — по балу аттестата, выданного после окончания 9 классов.
— Когда ребята становятся студентами-целевиками, мы их считаем уже своими коллегами, частью команды «ИНТЕГРАЛ», ведь гарантия первого рабочего места у них уже в кармане, все практики они будут проходить у нас, — добавляет специалист. — Работниками управления персонала сейчас прорабатывается алгоритм выплаты именных стипендий для студентов-целевиков, успешно сдающих сессии. Также при необходимости предлагаем место в одном из общежитий компании.
statkevich@sb.by
