К программе добровольного накопительного пенсионного страхования по Указу Президента № 367 присоединяется все больше сторонников. Возможность после выхода на заслуженный отдых получать не одну, а две выплаты многим сегодняшним труженикам —завтрашним пенсионерам — видится заманчивой. Узнали, что конкретно привлекает тех, кто уже заключил с компанией «Стравита» договор.
Елена Ануфриева.
Елена Ануфриева живет в поселке Гатово под Минском. Работает в столовой предприятия «Белвторчермет» кладовщиком почти шесть лет. О механизме накопительной пенсии с госфинансированием узнала от руководства.
— Организовали собрание, где объяснили, как работает программа, — рассказывает Елена. — Стаж с уплатой взносов у меня больше 25 лет, в принципе, я рассчитываю на неплохую пенсию в будущем от государства. Но и в дополнительном доходе тоже заинтересована. Тем более, до пенсии осталось шесть лет. Не хочу сидеть дома, планирую попутешествовать.
В том, что Елена подключилась к программе, большую роль сыграла мотивирующая позиция руководства.
— Мало того что нам все рассказали и показали, так еще и сняли с нас организационные формальности, — говорит она. — Я только принесла паспорт и написала заявление. Специалист собрал заинтересованных и помог оформить онлайн-заявки на сайте «Стравиты». Я бы лично это сделать не смогла: навыки интернет-пользователя оставляют желать лучшего, а чтобы поехать в офис страховой компании, не хватает времени.
Елена Ануфриева выбрала тариф «3+3» со сроком выплат пять лет:
— 3 процента бухгалтерия отчисляет от моей зарплаты. Это я вижу каждый месяц в своем расчетнике. Такую же сумму перечисляет мой наниматель. А она потом еще и капитализируется. Самой денег никуда переводить не нужно. «Подушка безопасности» к серебряному времени накапливается как бы сама собой.
Еще два преимущества — гарантии сохранности средств от государства и наследование накопленной суммы:
— Если со мной что-то случится, тьфу-тьфу-тьфу, деньги единовременно получат мои дети. В этом отличие от обычной пенсии и большой плюс для меня.
Родственники Елены положительно отнеслись к инициативе пенсионных накоплений и даже намерились повторить ее опыт. Но, сетует она, по сей день так и не заключили договоры:
— У них на работе никто об этом не рассказывает, наниматель не проявляет особой заинтересованности. А когда встречного движения нет и «не горит и не болит», все откладывают на потом.
Заместитель гендиректора по идеологической работе, кадрам и социально-бытовым вопросам ОАО «Белвторчермет» Андрей Борисюк (кстати, он одним из первых подключился к программе) в накопительной пенсии по Указу Президента № 367 видит выгоду для своих работников. Он уверен, что наниматель должен заботиться об их благополучии не только, когда они трудятся, но и после выхода на пенсию. Поэтому просветительскую деятельность по программе на предприятии начали с первого дня.
— Потребовалось обновить и усовершенствовать бухгалтерские программы, чтобы у тех, кто подключился к накопительной пенсии, удерживать страховые взносы по новому алгоритму: часть направлять в пенсионный фонд Минтруда, а определенный процент согласно выбранному тарифу — на именной счет в «Стравите», — говорит руководитель. — Сейчас процесс автоматизирован. Бухгалтеры только вносят данные застрахованного в программу.
ФАКТ
По данным Минтруда и соцзащиты, взносы застрахованных по программе накопительной пенсии по Указу Президента № 367 поступают с более чем 4,2 тыс. организаций и предприятий. Чаще всего это крупные промышленные предприятия, банки, организации социальной сферы.
КСТАТИ
В стране обсуждается вопрос более интенсивного развития добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии.
К популяризации системы планируется привлекать руководителей предприятий и организаций, а также профсоюзных лидеров. Один из итогов заседания Национальной комиссии по трудовым и социальным спорам — предложение включить в проект Генсоглашения между Правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025—2027 годы положение, предусматривающее участие во внедрении системы всех трех сторон социального партнерства.
Предложено проводить курсы повышения квалификации, а также обучающие курсы для руководителей, работников бухгалтерских служб с обязательным включением вопросов дополнительного пенсионного страхования. Речь идет об учреждениях образования, реализующих программы дополнительного образования для взрослых. Республиканским органам госуправления и местной власти рекомендовано включать тему «Основы финансовой грамотности: пенсионное и социальное страхование, пенсионные накопления с финансовой поддержкой государства» для руководителей и их заместителей, кадровиков, а также лиц, включенных в резерв на эти должности. А в содержание программ для бухгалтеров — вопросы администрирования добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии.
В ТЕМУ
В «Стравите» поделились аналитическими данными о гражданах, которые участвуют в программе пенсионного страхования по Указу № 367.
♦ На начало апреля заключено 25 568 договоров. 22 процента из них — в Минске и Минской области. По 18 процентов — в Брестской, Гродненской и Гомельской областях, 13 процентов — в Витебской и 11 процентов — в Могилевской. Преимущественно договоры заключались в офисах компании (85 процентов). Остальные оформлялись онлайн.
♦ Среди подключившихся к программе больше женщин, чем мужчин, — 69 процентов против 31 процента.
♦ В подавляющем большинстве граждане хотят получать выплаты в течение пяти лет (93 процента). 45 процентов застрахованных — в возрасте 48—57 лет, 37 процентов — в возрасте 38—47 лет и только 15 процентов — до 37 лет.
♦ Самый популярный срок страхования, то есть время, в течение которого уплачиваются взносы, — от 6 до 10 лет (21 процент застрахованных). 11—15 лет — 21 процент, 3—5 лет — 19 процентов, 16—20 лет — 16 процентов, 21—25 лет — 10 процентов застрахованных, от 26 лет и больше — 7 процентов.
