85% белорусов сталкивались с дискриминацией на рынке труда (89,6% женщин и 80,4% мужчин). При этом женщины чаще сталкиваются с дискриминацией в связи со своей ролью жены и матери, мужчины – в связи с возрастом.
Таковы данные социологического исследования ситуации в сфере гендерной дискриминации на рынке труда и при приеме на работу, проведенного в рамках очередного этапа большой информационной кампании «Пол не потолок», организованной международным общественным объединением «Гендерные перспективы». Стартовала кампания в 2016 году с пилотного анализа ситуации на рынке труда и сбора личных историй. В 2018 году работа по изучению неравенства в трудовых отношениях была продолжена. Основным этапом стало социологическое исследование, которое проводилось методом панельного интернет-опроса. Сбор данных осуществлялся в августе 2018 года. Объектом исследования было экономически активное население в возрасте 16–63 лет. Всего было опрошено 1298 респондентов, проживающих в различных регионах Беларуси.
По словам исследователя МОО «Гендерные перспективы» Елены Артеменко, ни одна из социальных групп не оказалась застрахована от ущемления прав, но самыми уязвимыми стали замужние и незамужние женщины до 35 лет без детей, женщины с детьми до 10 лет и женщины, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком. Риск дискриминации повышается у респондентов в возрасте 35–44 лет и людей с высшим образованием.
- Основные задачи данного исследования – ответить на вопрос, почему в нашем обществе существуют гендерные границы, описать социально-демографические и локальные факторы, которые на них влияют, а также охарактеризовать стратегии поведения работников в случае ущемления их гендерных прав, – объяснила председатель правления МОО «Гендерные перспективы» Ирина Альховка.
