Чтобы научить строительным специальностям, нужны современные материалы.
Кобринский государственный политехнический колледж стал первым из учреждений образования, осуществляющих подготовку кадров для строительного комплекса, который посетили представители Минстройархитектуры во главе с замминистра Дмитрием Семенкевичем, а также руководители управления образования Брестского облисполкома.
В Брестской области рабочих строительных специальностей готовят в 7 колледжах и лицеях. Вместе с тем в строительных организациях региона не хватает каменщиков, плотников, бетонщиков. Отток профессионалов произошел в конце 2015-го — 2016-м, когда в строительстве наблюдался спад. Люди увольнялись из стройорганизаций и уезжали работать в Россию и Польшу. Сейчас — подъем. К примеру, ОАО «Стройтрест № 2» (Пинск) хоть сегодня готово взять 50 человек.
Директор Кобринского государственного политехнического колледжа Александр Ющук говорит, что ежегодно только их учреждение выпускает до 200 человек. Чтобы удовлетворить спрос организаций-заказчиков, в дипломе у выпускника не просто запись, к примеру, «каменщик» или «арматурщик». Отсюда выходят специалисты высокого профиля, в одном лице и каменщик, и плотник, и бетонщик, и арматурщик. Хватай, кажется, такого парня или девушку, давай хорошую зарплату, общежитие, чтобы после отработки не было желания искать вакансию получше. Увы, получка у молодых специалистов оставляет желать лучшего. Отсюда и стремление набить руку и умчаться в поисках лучшей доли.
В кобринском колледже есть ресурсный центр. База, где могут обучаться на практике не только свои учащиеся, но и других колледжей и лицеев. Дмитрий Семенкевич оценил его материально-техническую базу:
— Мы во всех областях посмотрим ресурсные центры, начали с Кобрина, чтобы увидеть, насколько полноценно идет подготовка кадров на практике. Не ставим задачу поменять что-то в образовании, но доразвить, усовершенствовать кое-что надо. Учебные заведения и ресурсные центры должны быть обеспечены необходимыми расходными материалами. Сейчас есть дефицит. Мы увидели в Кобрине, что каменщикам, к примеру, не хватает современных материалов. Возможно, ребята знают о них из интернета, но на практике с ними не сталкивались. Придут они на работу и будут заново учиться? Такого не должно быть. Стройтресты могли бы шефствовать над учебными заведениями, потому что они, как заказчики, в первую очередь заинтересованы в качестве подготовки специалистов.
Руководители стройорганизаций обязаны взять молодого специалиста по распределению, но соискателя из числа безработных будут оценивать скрупулезно. Да, сегодня бетонщика или арматурщика тоже хотят видеть с портфолио, чтобы оценить практические навыки, прежде чем принять на работу. Нынче, кроме колледжей и лицеев, можно повышать квалификацию на частных курсах. Строитель, который хочет быть востребованным, сам должен думать об этом.
Мне рассказали, в какую смешную ситуацию попали члены белорусской делегации в Германии, когда задали коллегам вопрос насчет нормативов по повышению квалификации работников строительных организаций. Переводчик переводил вопрос, а хозяева переглядывались в непонимании. Там принято повышать квалификацию не по требованию организации, не по какому-то графику, а исходя из личных представлений о своей квалификации. Если подмастерье хочет стать мастером и хорошо зарабатывать, в выходные, за свои деньги он будет учиться.
К слову, в той же Германии профобучение поддерживают производители металлоконструкций, строительных смесей, плитки и так далее. Такая практика есть и у нас. Но больше сконцентрирована в Минске. В регионы производители не особенно идут, чтобы научить специалистов работать со своими материалами. Возможно, инициатива Минстройархитектуры, поддержанная коллегами из Минобразования, изменит ситуацию с практической подготовкой рабочих строительных специальностей. От хорошего — к лучшему.
kozlovich@sb.by
