В Миорской ЦРБ коллектив молодой, включая руководство. В этом году прибыло семь специалистов, среди которых два врача. По целевому направлению после окончания ВГМУ и интернатуры приехали хирург Виктор Стома и анестезиолог-реаниматолог Илья Сухарев. К слову, Виктор Стома — уроженец самого маленького города Беларуси Дисны Миорского района. Так что можно сказать: вернулся на малую родину лечить земляков.
Иллюстративное фотоОтработать и остаться
Опытные эскулапы говорят: начинать профессиональный путь лучше всего в райбольнице, потому что каждому специалисту приходится выполнять самые разнообразные, в том числе тяжелые манипуляции. Еще и месяца не прошло с первого рабочего дня, а молодой хирург уже вправлял вывих под наркозом, вскрывал гнойные очаги и проводил дренирование, оперировал пациентов с инфекцией околоногтевых тканей, лечил переломы и другие травматологические проблемы.— У меня нагрузка на 1,25 ставки, — описывает свой график Виктор Стома. — С самого утра провожу обход пациентов в больнице, даю назначения, принимаю решение о выписке. Затем веду прием в хирургическом кабинете поликлиники, дальше — вызовы, снова стационар. График, как видите, плотный, но это хорошо. Главные мои ожидания от первого рабочего места — набраться побольше опыта. Хочу выполнять малоинвазивные операции, тем более в ЦРБ есть для этого лапароскопическая стойка. Единственное, для проведения таких манипуляций в большинстве случаев нужен второй хирург, а я здесь пока один.
Виктор Стома активно налаживает сотрудничество и консультируется в техниках лечения различных диагнозов с коллегами из других районов, областного центра. Только в поликлинике к нему обращаются около 20 человек в день, плюс пациенты из стационара. Для проведения операций, которые в районе не выполняются, молодой хирург направляет больных в близлежащие города. Но сначала надо точно поставить диагноз.
— По своей специализации проходил интернатуру в Новополоцке, — рассказывает Виктор Стома. — Когда узнал, что получу распределение на малую родину, был только счастлив. Живу в общежитии, выделили вполне уютную комнату. По выходным езжу в Дисну, люблю рыбачить. Это занятие помогает отвлечься от всех мыслей, побыть в тишине, наедине с природой.
Отработать срок и уехать — такой вариант молодой хирург не рассматривает:
— Наоборот, если все будет получаться, выстрою взаимоотношения в коллективе — даже не подумаю менять место жительства. А зачем начинать все с ноля, если в Миорах к тому времени у меня будет надежная опора: и в профессиональном плане, и в личном.
Виктор неспроста пошел в медицину, это семейное. С данной сферой была связана жизнь дедушки с бабушкой и мамы. А еще в школе хорошо давались биология и химия, поэтому выбор не был для парня сложным.
Жилье, карьера, зарплата…
Новый хирург и анестезиолог-реаниматолог за считаные дни на первом рабочем месте получили много положительных и теплых отзывов от пациентов и коллег за внимательность, ответственность. К слову, закрепляемость молодых специалистов в Миорской ЦРБ в разные годы составила около 70—80 процентов, что обусловлено грамотной кадровой политикой руководства больницы и района.— Каждый год к нам приезжает до десяти молодых специалистов, сразу предоставляем нуждающимся место в общежитии, — обращает внимание заместитель главного врача по медэкспертизе и реабилитации Анжелика Суховская. — К тому же врачи и средний персонал активно получают арендные квартиры в новостройках. Только за прошлый год по нашему ходатайству арендными метрами обеспечены четыре врача и три медработника среднего звена. Жилье — это основа, которая влияет на закрепляемость новых кадров.
Еще один бонус для молодых коллег — наставничество. В сфере здравоохранения оно играет особую роль.
— Каждый молодой коллега закреплен за наставником из числа более опытных коллег, — объясняет Анжелика Суховская. — Период наставничества по новым правилам длится от месяца до шести. За это предусмотрена доплата.
У молодежи есть все, чтобы построить карьеру. Перед глазами — пример анестезиолога-реаниматолога Станислава Мандрика, который пришел работать по распределению в Миорскую ЦРБ в 2018-м, а уже заведует отделением. Зарплатой тоже медиков не обижают. Средняя у врачей — 2400 рублей, примерно такую будут получать и молодые специалисты.
Райбольница располагает солидной базой, которая позволяет на высоком уровне оказывать помощь людям. Так, например, сюда приезжают за проведением лапароскопических операций по гинекологии, выполнением фиброколоноскопии, за дентальными снимками (один из видов рентгенологического исследования в стоматологии). Есть современная лор-установка, правда, пока местный оториноларинголог в декрете, пациентов принимает специалист из Витебска.
— Кроме того, в наших планах развивать хирургию, восстановить оперативную активность, — замечает Анжелика Суховская. — Хотим выполнять плановые, экстренные, высокотехнологичные вмешательства, тем более у нас для этого есть лапароскопическая стойка.
В коллективе ЦРБ трудятся 500 человек. Есть вакантные места. Например, здесь ждут онколога, хирургов, фтизиатра, рентгенолога, врача функциональной диагностики. Можно заступить на один из ФАПов. Так что добро пожаловать, тем более все условия для работы есть.
— В прошлом году сделали ремонт всех фельдшерско-акушерских пунктов и амбулаторий врача общей практики, — подчеркивает Анжелика Суховская. — Благодаря финансированию райисполкома в Дисненской больнице сестринского ухода отремонтировали терапевтическое отделение. Райисполком на протяжении трех лет выделяет средства на ремонт поликлиники: завершили ремонт первого и второго этажа, на заключительной стадии — фойе. Недавно торжественно открыли обновленную детскую консультацию. А в 2026 году к областным «Дажынкам» запланирован капитальный ремонт поликлиники и инфекционного корпуса больницы.
КОМПЕТЕНТНО
Начальник главного управления организационно‑кадровой работы и профессионального образования Минздрава Ольга Колюпанова:
В ТЕМУ
В практическое звено здравоохранения страны в этом году прибыло почти 2300 врачей‑интернов, около 2000 молодых специалистов после прохождения интернатуры и 4000 средних медработников. Для каждого из них будут определены старшие коллеги‑учителя. К слову, здравоохранение — первая отрасль, где разработано положение о наставничестве, а для мотивации наставников и руководителей интернатуры предусмотрены надбавки от 40 до 60 процентов к зарплате.
basikirskaya@sb.by
