По общим правилам отпуск по семейно-бытовым причинам не оплачивается и должен продолжаться не более 30 календарных дней в течение календарного года. Условия предоставления данного вида отпуска разъясняет Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты.
Иллюстративное фотоЗаконодательство также определяет случаи, когда наниматель может предоставлять отпуск по семейно-бытовым причинам с сохранением зарплаты. Такой отпуск предоставляется сроком не более 3 календарных дней по случаю рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), а также иных уважительных причин. Какие именно это причины – наниматель должен четко прописать в коллективном договоре или ином локальном правовом акте.
Что касается работников бюджетных организаций, то их оплачиваемый отпуск будет представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
