В Федерации профсоюзов Беларуси рассказали, как помогают добиться справедливости работникам в случаях, когда наниматель принимает решение об их увольнении с нарушением законодательства.
Фото из архива «СБ»
— Споры, связанные с незаконным увольнением, как правило, решаются в судах. Правовые инспекторы труда профсоюзов детально изучают каждое такое обращение и при наличии законных оснований помогают работникам составить исковые заявления в суд о восстановлении на работе. При необходимости непосредственно представляют интересы членов профсоюза при рассмотрении дела, — рассказали в Федерации профсоюзов. — Каждый случай индивидуален. При этом, если увольнение действительно было незаконным, профсоюзы добиваются не только восстановления работников на прежнем месте, но и выплаты им значительных сумм. Это денежное возмещение морального вреда, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и другие выплаты.
Например, в Гродненской области в профсоюз работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий обратился работник, который посчитал свое увольнение незаконным. Главный правовой инспектор труда профсоюза представлял интересы работника в суде. Как выяснилось, изначально наниматель изменил работнику условия труда и установил неполное рабочее время, в результате чего сотрудник, не согласный с таким режимом, был вынужден уволиться. И одновременно с этим в штате предприятия появилась дополнительная должность, на которую тут же был принят другой сотрудник. Суд принял решение о незаконности действий нанимателя.
— Нанимателя обязали выплатить бывшему работнику более 13 тысяч рублей — десятикратный среднемесячный заработок. Такая норма предусмотрена Трудовым кодексом: если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника (например, если на это рабочее место уже принят другой сотрудник), то с согласия работника суд может возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка, — отметили в национальном профцентре. — Если же суд принимает решение о восстановлении на работе, то, как правило, одновременно с этим и обязывает нанимателя выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула. Один из последних примеров: профсоюз «БЕЛПРОФМАШ» помог восстановить на работе незаконно уволенного работника одного из предприятий Могилева. Одновременно с этим работник получил средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда — в общей сумме около 2700 рублей.
