![](/upload/iblock/4ff/4ff5a33376fae21cde2c2c612d0490d2.jpg)
Главное преимущество внештатного сотрудника – низкая стоимость работы. Для него не нужно покупать компьютер, стол и стул. Расходы минимальные.
![](/upload/iblock/a72/a723677e5f34c1e4f21e027307e36450.jpg)
Чаще всего у фрилансеров узкая специализация. Они не имеют возможности повышать свой профессиональный уровень и постоянно развиваться. Штатный сотрудник эффективнее и надежнее, чем свободный работник. Всегда нужно быть готовым к тому, что он может пропасть в самый ответственный момент. Часто специалисты, которые работают на себя, берутся за несколько заказов одновременно. Это сказывается на качестве и сроках выполнения.
Если компания все-таки ищет фрилансера, то обращается на специальные биржи. На таких площадках собраны базы данных по разным направлениям: копирайтинг, IT-услуги, инженерные проекты и десятки других видов работ.
Фрилансеры, как и все соискатели, могут присылать нанимателям портфолио. Список выполненных заданий они подкрепляют рекомендациями с предыдущих мест. Обычно внештатных сотрудников на собеседование не приглашают. Но если у человека большой опыт, но мало рекомендаций, то, скорее всего, его позовут на личную встречу.
lavrinovich@sb.by
Фото из личного архива Ксении Кручининой