«А что ты имеешь против кед?» Нужен ли дресс-код на работе

Пару веков назад одежда была безжалостна к тем, кого вынуждали следовать дресс-коду сословие, титул или высокий чин. Леди падали в обморок от туго затянутых корсетов и кринолинами в юбках могли сразить наповал (в прямом смысле!) всех танцующих с ними кавалеров. Джентльменов отравляли пары ртути, содержащейся в их цилиндрах и шляпах. А обладатели до блеска начищенных ботинок и меховых накидок умирали от цианоза – эта болезнь стремительно развивалась из-за ядов, добавленных в состав краски. Шокирующие факты из истории моды остались в прошлом. Но понятие «дресс-код» никуда не исчезло и кому-то по-прежнему не дает спокойно жить. Главный редактор «Знаменки» Николай МАЧЕКИН и редактор отдела Мария ЗУБКОВА поспорили: нужно ли сегодня придерживаться правил в одежде?

Николай: В моем рабочем шкафу найдутся несколько пиджаков, рубашек и брюк. Должность обязывает. Если прямо сейчас вызовут на важное совещание или вечером пригласят на прием в посольство – к выходу в свет буду готов. Но вы чаще всего меня видите в джинсах, свитшотах и джемперах. Потому что в повседневной жизни (а работа занимает ее бoльшую часть) предпочитаю комфортную одежду. Требования к ней минимальные: аккуратная, чистая, без вызывающих надписей и принта. 

Мария: Только что проинспектировала свой рабочий шкаф – дело­вых костюмов в нем нет. Наверное, потому что такая одежда не слишком подходит для быстрого передвижения по городу или за его пределами. И все же, открывая утром гардеробную, выбираю одежду, в которой буду выглядеть презентабельно не только в рабочем кабинете, но и на интервью в министерстве. Не могу позволить себе пойти на встречу в футболке или растянутом свитере. 

Николай: Да, согласен, в пиджаке и галстуке провести весь день – все равно что победить в шоу «Последний герой». Хотя не стоит судить людей по одежке. Содержание порой важнее обертки. Но! Во всем должны быть мера и вкус. Если завтра ты придешь в редакцию в коротких шортах и в блузке с глубоким декольте, скорее всего, не смолчу – отправлю домой переодеваться. 

Мария: Почему мне об этом не сказали лет так десять назад? Когда будучи студенткой-старшекурсницей могла заявиться в Дом прессы в мини-юбке или летнем сарафане. Сейчас такого уже себе не позволю. Потому что повзрослела и поняла, что этикет нужно соблюдать. В Большой театр – значит, платье, на пикник – спортивный костюм и кеды. А если пришел на работу – выгляди подобающим образом. 

Николай: Маша, что ты имеешь против кед? Удобная и практичная обувь. С большим удовольствием сменяю туфли на спортивную обувь. Почему под платье девушки спокойно носят кроссовки (и это красиво!), а мне на работу нельзя? 

Мария: Думаю, критерии можно – нельзя каждый в состоянии определить для себя сам. Против кед как раз-таки ничего не имею. Но вот туфли на высоком каблуке оставила бы для пышных раутов. Хоть это и красиво, польза для здоровья сомнительная. Недавно 32-летняя японская актриса и модель Юми Исикава разместила в «Твиттере» заявление, что японским работодателям нужно запретить заставлять девушек носить высокий каблук на работу в качестве обязательного дресс-кода. Этот твит собрал тысячи комментариев и репостов. И стал вирусным в социальных сетях. Поддержат ли власти жительниц Японии, пока не известно. Но одно ясно точно – многие работницы были бы не против сменить обязательные шпильки на балетки. 

Николай: Так заведи себе на работе тапочки. Тоже мне пробле­ма! Меня больше пугает слово «обязательно» относительно дресс-кода. Нужно давать сотрудникам право вы­бора, что носить. Недавно знакомый пожаловался на нововведение: в небольшой фирме, где он работает, директор настоятельно рекомендовал придерживаться стиля Busi­ness casual. Вместо пиджаков – жакеты, вместо брюк – джинсы. Без принтов! Вроде бы ничего: практично, стильно, удобно. Вот только обновление гардероба выльется в немаленькую сумму. Подумав об имидже фирмы, директор забыл выдать «премию» на   допрасходы. 

Мария: Все, что только что было перечислено, напоминает образ главного редактора нашей газеты… 

Николай: Спасибо, Маша. Ты тоже прекрасно выглядишь :)

Мария: И все же договорю. Если бы сотрудники той фирмы всегда одевались должным образом, директору бы не пришлось обращать внимание на внешний вид и придумывать рекомендации. А если кто-то из них носил рваные джинсы, рано или поздно их все равно пришлось бы заменить. 

Николай: Спорить о вкусах можно бесконечно. Настроение, с которым вы приходите на работу, куда важнее того, что на вас надето. Правда, хочется, чтобы уверенность в себе придавала не только одежда, но также деловые качества и творческий потенциал. 

Компетентно

В каких случаях дресс-код обоснован, а когда требования к одежде – лишь дело вкуса начальника? Могут ли обязать покупать корпоративную одежду за свой счет или не пустить в ресторан в кедах? Юрист Лилия Волина расставляет точки на «i»:

– На законодательном уровне дресс-код не закреплен, кроме случаев, когда необходимы средства индивидуальной защиты и санитарная одежда для защиты продукции. Законодательством урегулирована также форма в государственных организациях, сотрудники которой должны иметь отличительный вид. Это касается, например, бортпроводников, милиционеров, пожарных. Если же наниматель по своему усмотрению вводит определенные требования к одежде, это носит рекомендательный характер. Сделать это он может двумя способами: сказать устно либо внести в локальные нормативные акты. И в этой ситуации прописываются требования, в чем именно заключается дресс-код: например, в запрете на пляжную одежду в офисе. Если же наниматель хочет, чтобы в компании появилась определенного вида форма, он не вправе кого-то заставить покупать ее за свой счет, поскольку решать, как потратить заработную плату может только сам сотрудник. К тому же должны быть созданы условия, чтобы работники могли оставить свою корпоративную одежду или переодеться. В Трудовом кодексе прописано, что наниматель обязан принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. Это один из аргументов для защиты тех, кто страдает от ношения закрытой одежды в жару либо высоких каблуков. Наказать лишением премии за нарушение дресс-кода нельзя. Такая мера предусмотрена за дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. 

– Как отстоять право не носить ту или иную одежду, если она не предусмотрена законом?

– Для начала лучше обратиться к нанимателю устно: обозначить свою точку зрения и предложить выход из ситуации. Если компромисс невозможен, придется написать заявление на имя нанимателя с требованием отменить условия дресс-кода, не предусмотренные законодательством. Также можно обращаться в государственную инспекцию по охране труда. 

– А если в джинсах и кедах не пускают в ресторан или на дискотеку? 

– Это противозаконно, поскольку дискриминация по внешнему признаку недопустима. Из-за дресс-кода нельзя отказать человеку в какой-либо услуге или выборе товара. Если вы с этим столкнулись, нужно сразу же требовать книгу предложений и замечаний, зафиксировать в ней запись, что такого-то числа мне было отказано в посещении заведения. Лучше всего, чтобы у вас были свидетели, которые могли бы подтвердить факт. С письменным ответом, который вам обязаны предоставить, можете обратиться в вышестоящую организацию или суд.