![](https://storage01.sb.by/iblock/228/228353b692e61b7df359839efbb5c7b4/6cffc22ddcae5196cb08bf7cc04b3071.jpg)
Стройка как призвание
…Под окнами, еще укрытыми полиэтиленовой пленкой, рычат автомобили. Порывы снежного ветра снаружи бьются в стеклянные рамы. А в десятиэтажке по улице Чкалова в Витебске уже тепло и уютно — завершаются отделочные работы.— Пахнет краской и сырой штукатуркой, — улыбаются молодые маляры‑штукатуры супруги Братовы. — Для нас этот запах — лучший из всех. Привыкли. И другой профессии не представляем.
Леонид и Алеся — представители Шумилинской ПМК‑70. Каждый день приезжают за полсотни километров сюда, на объект и помогают коллегам из областного центра в качестве подрядчиков.
«Дуэт» Братовых на судьбу не сетует. Леонид стал подрабатывать на стройках еще в пятнадцатилетнем возрасте. Алеся переквалифицировалась в отделочники из… бухгалтеров. Сегодня молодые строители утверждают: нужно заниматься тем, что сердцу ближе. Их все устраивает: работа интересная, зарплата хорошая.
![](https://storage01.sb.by/iblock/f4b/f4bcf5771979fb88f9c5e238c7195bd0/9bed7db5a00cab5821799ed8de790df4.jpg)
— Умеешь трудиться на совесть и хочешь заработать — заработаешь, — констатирует глава семьи. — Быть строителем престижно. Мы построили для себя трехкомнатную квартиру, купили автомобиль, воспитываем 17‑летнего сына и 14‑летнюю дочь.
Руководство организации семейному тандему Братовых доверяет самые важные участки, знает: все сделают на совесть. По итогам работы за год Леонида номинируют на звание «Человек года Витебщины».Не представляет своей жизни без новостроек и витебский каменщик Андрей Левков. Он рассказывает:
— Демобилизовался из армии и прямо в военкомате увидел объявление о приеме на работу. Так и пришел в стройтрест № 9. Было это 15 лет назад…
![](https://storage01.sb.by/iblock/887/8872b533c1c88c9522bec546d55419e0/9216c5c174a44150f4e426858d852a70.jpg)
За прошедшие годы Андрей стал первоклассным специалистом. В трудовой биографии — первое и второе места на республиканском конкурсе каменщиков, около десятка построенных домов, школа, детсад и другие объекты.
Менять профессию Андрей, конечно же, не собирается. Но обращает внимание: нужно срочно корректировать давно состарившиеся нормативы и расценки. Иначе хорошие специалисты уйдут туда, где предложат более комфортные условия.
А что руководители?
Согласен с мнением каменщика и генеральный директор ОАО «Строительный трест № 9 г. Витебск» Андрей Голубев:— У нас трудятся чуть больше 500 человек. Средняя зарплата — 1300 рублей. Нужны кадры по 50 профессиям — еще как минимум сотня сварщиков, плотников, бетонщиков, маляров, машинистов бульдозеров, экскаваторов и других специалистов. Могли бы принять, но их нет.
Руководитель сообщает: в строительных госпредприятиях и организациях действуют одинаковые расценки на выполненные работы. По некоторым параметрам их действительно нужно пересматривать.— Если отделочникам чуть проще заработать сумму побольше, то тем же каменщикам нужно брать только повышенными объемами. А ведь силы не безграничны… Поэтому и приходится искать консенсус, договариваться. У нас большое количество объектов в Витебске и области, особенно с учетом будущего форума регионов Беларуси и России. Никаких проблем нет с финансированием — дай Бог освоить выделенные средства. Но, конечно же, у частных стройорганизаций больше возможностей финансово мотивировать людей — накладные расходы поменьше и нет сдерживающих рамок в расценках. А тут руки связаны. Тем не менее костяк организации, а это опытные и надежные кадры, мы сохраняем.
Имеются проблемы с высококвалифицированными рабочими и у одного из крупнейших застройщиков Витебской области — ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк», где сегодня трудятся свыше тысячи человек. Хотя средняя зарплата тут с начала года — около 1,7 тысячи рублей. Организация может принять на работу еще человек 40 — опять же нужны каменщики, плотники, монтажники, машинисты…
![](https://storage01.sb.by/iblock/193/19331d8ea6bb47c74f0fe3e8fb3148e7/0026048dcde5fdb6e0c7e94fef8a6d2b.jpg)
Генеральный директор Яков Стародубов отмечает, что для закрепления кадров используются все возможности. Два комфортных общежития, материальная поддержка молодым специалистам, социальный пакет, возможность быстрого карьерного роста... Приветствуется повышение квалификации.
— У нас много объектов, где нужны опытные профессионалы, — рассказывает Яков Александрович. — Мы востребованы. И география солидная… Жилые дома в Браславе и Полоцке, животноводческие объекты в Верхнедвинском районе, детский садик, жилье и полигон твердых бытовых отходов с перерабатывающим комплексом в Новополоцке. Финансирование — ритмичное. Было бы больше своих людей — меньше пришлось бы задействовать подрядчиков, да и темпы реально ускорились бы.
В стройтрест № 16 идут работать выпускники ПГУ, полоцкого, новополоцкого и лепельского колледжей. Желающие тут же делают карьеру. Например, Александр Белодедов, уже работая на предприятии, получил высшее образование и в 23 года стал мастером. Кристина Киселева тоже заочно окончила Полоцкий госуниверситет — из маляров выросла до мастера, курирует отделочные работы. Почти каждый второй работник — в возрасте до 39 лет. Почему же кадров по‑прежнему из года в год не хватает, хотя все заявки стройтреста учебные заведения выполняют? Оказывается, многие из новобранцев, придя по распределению, остаются на пару месяцев и, набравшись ценного практического опыта, уходят в армию. А потом не возвращаются — время обязательной отработки закончилось.
Куда уходят кадры
В главном управлении образования Витебского облисполкома озвучили: только за прошлый год учебные заведения области отправили на объекты региона свыше 100 новоиспеченных строителей со средним специальным образованием, 320 — с профессионально‑техническим и 190 — с высшим. Начальник отдела профессионального образования управления Александр Королев высказывает свою точку зрения на проблему:— Кадры готовим из года в год, все заявки выполняем. В этом учебном году увеличили набор абитуриентов на 20 процентов. Но предприятиям и организациям нужно плотнее работать с выпускниками школ по профориентации, а также в плане последующего закрепления молодых специалистов.Александр Анатольевич убежден: следует более широко использовать профильные классы в школах, целевую подготовку с бонусами к стипендиям в ссузах. Сейчас набор на строительные профессии осуществляют пять городских и три сельских колледжа, организована переподготовка по программам дополнительного образования взрослых.
— При необходимости мы можем увеличить наборы, пусть стройорганизации собирают свои группы, — предлагает Александр Королев. — Но пока инициативы в этом плане мало. Главные причины дефицита — недостаточно высокая зарплата, быстрый уход в армию после окончания ссуза, малое количество целевиков и, как следствие, низкая закрепляемость кадров. В итоге из десяти наших выпускников в профессии остаются лишь три‑четыре…
![](https://storage01.sb.by/iblock/95e/95eb63ef49b49989561994f97717f481/fb0ff95bb7f3675ee9efd9d334e80402.jpg)
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Алексей Героев, заместитель председателя Витебского облисполкома:
— Проблема кадрового обеспечения строительных организаций остра не только для Витебщины, но мы как приграничная территория более подвержены оттоку рабочих. Если раньше наши специалисты в поисках лучших условий просто «путешествовали» из одной областной организации в другую, сегодня они едут на работу в крупные российские города — Москву, Санкт-Петербург. Получают зарплату в конвертах, не думая о завтрашнем дне и будущей пенсии.
В новом году из-за недостатка профессионалов будем делать акцент на панельном домостроении. Поэтому витебскому ДСК необходимо увеличивать мощности и переходить на трехсменную работу. Организовать это пока проблематично — желающих трудоустроиться нет, несмотря на предлагаемую зарплату от двух тысяч рублей. Так что кадровый дефицит в отрасли необходимо решать комплексно: со школьной скамьи готовить к профессии, повышать ее престиж, а также пересмотреть вопросы закрепляемости кадров и повышения расценок на предприятиях. Полумерами не обойтись.
ФАКТЫ
В 2023 году в Витебской области сдано в эксплуатацию около 310 тысяч квадратных метров жилья. В нынешнем планируют возвести не менее 320 тысяч «квадратов». Кроме этого, здесь будут реализовывать важные инвестпроекты. В их числе — реконструкция областной инфекционной больницы, строительство хирургического корпуса ВОКБ, новые детсады в витебском микрорайоне Билево, Полоцке и Лепеле.
Begunova@sb.by