Помимо гарантированного законодательством Беларуси первого рабочего места, выпускникам предоставляется и ряд льгот, гарантий и финансовых стимулов. О том, как поддержка государства и работодателей позволяет быстрее адаптироваться и решать бытовые вопросы, поговорили со свежеиспеченными молодыми специалистами.
Инженер-конструктор Гомельского завода литья и нормалей Снежана Панкевич.«Тебя буквально ведут за руку»
Впервые порог Гомельского завода литья и нормалей Снежана Панкевич переступила еще на первом курсе Гомельского государственного технического университета имени П. О. Сухого. Здесь же студентка машиностроительного факультета проходила преддипломную практику, а с 1 августа влилась в дружный коллектив отдела главного технолога. В должности инженера‑конструктора она займется разработкой документации на технологическую оснастку, необходимую для изготовления практически всех выпускаемых на предприятии изделий. Контроль изготовления оснастки на всех этапах также ее сфера деятельности. Снежана знакомит с деталями своего трудоустройства:— Переезд из Калинковичей в Гомель — мой осознанный выбор. За время учебы успела посетить семь крупных предприятий в разных городах и ознакомиться с условиями. В итоге стану первой девушкой‑инженером в семье гуманитариев. Хотя и моя работа творческая — здесь нужен живой ум и нестандартный подход. Родственников в Гомеле нет, но вопрос с жильем не стоял: на предприятии сразу предложили место в общежитии. Правда, я решила снимать квартиру: зарплаты здесь обещают хорошие, средств хватит. Да и подъемные в размере оклада, которые положено выплатить в течение месяца после оформления, начислят уже в первую неделю работы.
Всего на ЗЛиН в этом году трудоустроилось 120 молодых специалистов.
Снежана Панкевич с наладчиком Александром Чирковым в инструментальном цехе. За местами в общежитие пока обратились 15 человек, но по опыту прошлых лет их доля может вырасти до 30%. Помимо единовременной выплаты, на предприятии для прибывших по распределению кадров установлена и доплата за непрерывный стаж в максимальном размере 20 процентов от оклада. Если же сотрудник приходит на свое первое рабочее место после прохождения срочной военной службы, то он получит 10 базовых величин матпомощи сразу и еще столько же после года работы.
Главный технолог завода Александр Мосензовенко поясняет ценность молодых кадров для отдела и всего производства:
— Ребята приходят в большинстве своем очень толковые. У Снежаны самый высокий средний балл из всех, с кем мы вели беседы о трудоустройстве в этом году. Всего в отдел этим летом взяли шесть новых сотрудников — стараемся омолаживать коллектив. Молодежь будет разбавлять опыт нестандартным мышлением и свежими идеями, уже на старте зарабатывая не менее 1500 рублей «чистыми». Как правило, после отработки продлевают с нами трудовые отношения не менее 90 процентов молодых специалистов.
Сама же Снежана Панкевич уверена:
— Всегда легче начинать трудовой путь, чувствуя плечо поддержки. Фактически с первого курса учебы тебя буквально ведут за руку во взрослую жизнь, сглаживая углы и помогая не отвлекаться от главного — получения знаний, а теперь уже и применения их на практике. Государство тратит немало ресурсов на нашу подготовку. Постараемся не обмануть ожидания и своим трудом доказать, что средства потрачены не зря.
«Хотелось поскорее на работу!»
Не все молодые люди в преддверии выхода на свое первое рабочее место ждут последнего месяца лета, пользуясь законной возможностью отдохнуть после окончания учебы от 30 до 60 дней в зависимости от выбранной профессии. Например, воспитатель детсада № 4 Ганцевичей Юлия Кононович, получив на руки заветный диплом Барановичского государственного университета, к работе приступила еще 1 июля.
Воспитатель ганцевичского детсада № 4 Юлия Кононович с Женей Рабцевич и Ярославом Волуевичем.В системе дошкольного образования Ганцевичского района коллектив детсада № 4 считается самым молодым: половине из почти трех десятков педработников не исполнилось еще и 31 года.
— 28 июня мы с одногруппниками отмечали получение диплома, а уже 1 июля я пришла в районный отдел образования и сказала, что готова приступить к работе, — рассказывает Юлия. — Хоть этой ретивости несколько удивились (видимо, такое нечасто происходит), но были искренне рады. И в тот же день оформили воспитателем в детсад № 4.
В желании поскорее начать работать сельская девушка, выросшая в многодетной семье, не видит ничего необычного. Чего просто так дома сидеть? Да и возможность начать полноценно зарабатывать имела значение. Но определяющим все же было стремление быстрее окунуться в любимую профессию, объясняет Юлия:
— Мне с детства нравилось возиться с малышами. С удовольствием помогала маме присматривать за младшими — ведь нас в семье трое братьев и две сестры, я по возрасту средняя. К одиннадцатому классу школы твердо решила: иду учиться на дошкольного воспитателя. Взяла целевое направление от нашего района и в 2020 году поступила в Барановичский госуниверситет. Учеба нравилась и давалась легко. Окончила ее с красным дипломом, предлагали еще остаться на два года в магистратуре. Но очень уж хотелось вернуться в родные края и начать самостоятельно работать с детками!
Юлия Кононович: «Мне с детства нравилось возиться с малышами».В детсаду молодого специалиста встретили как родную: две предыдущие педагогические практики Юлия проходила здесь и успела подружиться с будущими коллегами. Директор Людмила Горегляд не скрывает, что новым воспитателем очень довольна:
— Юля сумела быстро поладить с детьми. Многие из родителей практически ее ровесники и находятся, что называется, с воспитателем на одной волне. А это тоже немало помогает в работе. При этом она отлично владеет многими педагогическими техниками. В ней я вижу педагога по призванию. Рада, что у нас появился молодой замечательный специалист‑целевик.
Кстати, в том, что по целевому направлению придется отрабатывать в этом дошкольном учреждении не два года, а пять лет, Юлия для себя видит только плюсы:
— Когда выбираешь профессию по душе, то представляешь себя в ней всю жизнь, а не пару лет. К тому же как целевик ты на пять лет получаешь статус молодого специалиста со всеми полагающимися плюшками. В моем случае это 35‑процентная надбавка к должностному окладу, дополнительный налоговый вычет и дополнительные четыре дня к отпуску. Могу рассчитывать как молодой специалист и на место в общежитии или арендное жилье.Но мы с мужем, который работает мастером в местной ПМК‑14, недавно купили небольшой дом в пригородной деревне Любашево. Живем в нем, своими силами делаем ремонт. На мой взгляд, для каждого человека важно, чтобы были лад в семье и любимое занятие. Тогда жизнь заиграет всеми красками.
boyarchuk@sb.by
poplavskiy@sb.by
