Скриншот видео ОНТИскусственный интеллект, санкции, отток айтишников, демографические проблемы, недостаточная популярность рабочих специальностей у молодежи... Вызовов, с которыми столкнулся рынок труда в последнее время, немало, но можно ли выделить какой-то самый серьезный?
Гостья программы, отвечая на этот вопрос, подчеркнула, что не стоит сгущать краски, в частности, относительно опасности, которую таит в себе ИИ:
— Наверное, значение искусственного интеллекта для рынка труда преувеличено. За спиной искусственного интеллекта все равно стоит человек, который прописывает алгоритмы, ставит задачи, действительно управляет этими процессами. Это здорово, и мы с вами прекрасно знаем, что искусственный интеллект значительно улучшает и облегчает нашу жизнь. Но все это работает только с помощью человека. Если мы говорим про наше сегодня, то видим, что при развитии искусственного интеллекта у нас наниматели, тем не менее, нуждаются в дополнительных работниках. Рост спроса серьезный, только за прошлый год более чем на 30 процентов выросло число вакансий на рынке труда.
По словам министра, очень важно понимание того, кто действительно нужен нанимателю:
— Рынок труда трансформировался. Он превратился из рынка труда нанимателя, который предлагает, в рынок труда соискателя, работника, выбирающего, где ему лучше. Следует понимать, в каком направлении нам двигаться. Очень важен прогноз потребности экономики в кадрах. Вот это ключевая задача, над которой мы сегодня работаем. Вообще, эта работа началась еще с 2018 года. И ключевые министерства, работающие в этом направлении, — это Министерство труда и социальной защиты, а также Министерство экономики, которое формирует демографический прогноз, и Министерство образования, которое уже получает искомый результат, какие специалисты на рынке труда нужны. Мы, Минтруда и соцзащиты, делаем этот прогноз на пятилетнюю перспективу. В 2023 году мы его впервые сделали с участием информационной системы. То есть уже вот опять-таки искусственный интеллект поработал в этом направлении.
Наталия Павлюченко констатировала, что сейчас на рынке труда сказывается низкая рождаемость конца 1990-х. Но после того в стране был определенный подъем рождаемости. И к приходу в экономику родившихся тогда людей государство готово:
— Необходимо предложить молодым людям те рабочие места и направления образования, которые востребованы экономикой. И конечно, не снимаем со счетов уже работающих граждан. Мы понимаем, что меняется экономика, меняется и модернизируется производство. Поэтому серьезное направление — это профессиональное обучение сотрудников. Здесь у нас пока небольшие результаты: в год всего чуть более 10–12 процентов работников проходит повышение квалификации, переобучение. На наш взгляд, нужно стремиться к тому, чтобы этот показатель составлял не менее 20–25 процентов.
