В белорусских вузах проходит распределение. Наталья Лаптева, ректор Минского государственного лингвистического университета, в интервью sb.by рассказала об особенностях процедуры в этом году.
Фото из архива «СБ»
Наталья Лаптева уточняет:
– Распределение в Минском государственном лингвистическом университете проходит сейчас по двум специальностям: «Современные иностранные языки (преподавание)», квалификация – лингвист, преподаватель двух иностранных языков и «Современные иностранные языки (перевод)», квалификация – лингвист, переводчик. Обозначим особенности данных направлений.
Выпускники с квалификацией «преподаватель» получат первое место работы преимущественно в Минске и Минской области. Но хочу отметить, что растет количество студентов, которые с удовольствием отправляются работать в родные регионы – на малую родину. Еще более значимо, когда они возвращаются в родные школы. По наблюдениям этого года таких ребят стало значительно больше, причем это выпускники с хорошим уровнем владения иностранными языками, с отличной профессиональной подготовкой. Уверена, они построят достойную профессиональную карьеру.
Обозначу еще одну тенденцию: многие наши выпускники продолжат работу на площадках, где проходили практику. А это значит, что там увидели наших молодых людей в деле, высоко оценили уровень их компетенций и направили в университет именные запросы. В этой связи отмечу распределение ребят, которые в рамках обучения по специальности «Современные иностранные языки (преподавание)» осваивали специализацию «Компьютерная лингвистика». Проведена уникальная подготовка, где лингвистические компетенции соединились воедино с компетенциями владения информационными технологиями. Наши ребята уже прошли собеседования и предварительные стажировки и будут работать в ведущих компаниях ПВТ, с которыми у нас заключены договоры о взаимодействии. Кстати, в следующем учебном году у нас появится новая специальность – «Цифровая лингвистика».
Немного об особенностях процедуры распределения. Все студенты к концу обучения получают рейтинговый балл. Он складывается из достижений в образовательной деятельности студента и его участия в общественной работе. Иногда происходит ситуация, когда первым либо вторым по распределению идет выпускник не с наивысшим средним баллом, а именно тот, кому удалось в период обучения в университете показать свои достижения в комплексе – как в общественной работе, так и в учебе. Студенты, находящиеся на первых позициях в рейтинге, имеют, безусловно, преимущество: могут претендовать на удовлетворение именной заявки, которую они предоставляют от заказчика кадров. Задача комиссии – проверить, чтобы в этом запросе были соблюдены гарантии будущего молодого специалиста. Обязательное условие – чтобы выпускника приняли на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Студент тоже должен учитывать этот нюанс, чтобы в момент распределения эта информация не стала неожиданностью. Мы допускаем распределение выпускника в организацию, где он проходил практику. Но заказчик кадров должен направить именную заявку на конкретного студента. При распределении учитываем семейное положение – для семейных пар стараемся подбирать первое рабочее место по месту жительства молодой семьи. И, как правило, нам это удается. Пытаемся максимально учитывать интересы студента по месту жительства, если студент ориентируется на конкретный регион. Хочу отметить, что 90 процентов наших выпускников уже знакомы с будущими работодателями. В МГЛУ налажена комплексная работа в этом направлении. Мы организуем встречи студентов с заказчиками кадров, проводим собеседования. Второй год, например, организуем интересный проект в Минской области – день открытых дверей в школе. Совместно с главным управлением по образованию Минского областного исполнительного комитета проводим для наших выпускников экскурсии по учреждениям образования. Таким образом, заказчики кадров уже на раннем этапе могут подобрать себе кадры, а студенты – познакомиться с будущими работодателями и спецификой работы.
