Иллюстративное фото из архива «СБ»Гомельчанин в заявлении в суд указал, что был уволен с общества с ограниченной ответственностью 17 октября 2023 года, где проработал с 7 августа 2023 года слесарем по ремонту автомобилей. Наниматель не выдал ему при увольнении трудовую книжку и не в полном объеме выплатил причитающуюся заработную плату. Мужчина просил обязать того выдать ему трудовой документ с изменением даты увольнения и выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула на момент вынесения решения суда.
При рассмотрении дела было установлено, что изложенные истцом факты подтвердились. Также обнаружилось, что в платежных ведомостях при получении зарплаты подпись принадлежит не ему, а другому работнику.
— Решением суда постановлено обязать ООО выдать трудовую книжку истцу, изменить дату увольнения с 18 октября 2023 года на дату вынесения решения суда 15 апреля 2024 года, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 7 августа 2023 года по 18 октября 2023 года в размере 1073 рубля без учета удержаний, средний заработок за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 3196 рублей без учета удержаний. Также разрешен вопрос о судебных расходах, — рассказала пресс-секретарь Гомельского областного суда Алина Сулейко.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия Гомельского областного суда оставила его без изменения, а апелляционную жалобу ответчика — без удовлетворения.
Решение суда вступило в силу.
