Как решать вопрос с закрепляемостью кадров на селе

Наталья Кочанова во время рабочей поездки.

Осознанный выбор

Сперва участники Совета побывали на тепличном комбинате УП «Агрокомбинат «Ждановичи». Заместитель генерального директора по идеологической работе, правовым и кадровым вопросам агрокомбината Екатерина Гриченко рассказала, как предприятие решает проблему закрепляемости кадров: 

— Мы сделали акцент на целевой подготовке специалистов, потому что это те ребята, которые целенаправленно выбирают сферу сельского хозяйства. У нас уже работают 15 человек, подготовленных как целевики, в перспективе ожидаем еще 13 человек, которые сейчас учатся. Ребятам, обучающимся на условиях целевой подготовки, мы дополнительно выплачиваем стипендию. К тем гарантиям и стимулам, что предусмотрены законодательством, нашим коллективным договором также предусмотрены единовременные выплаты при продлении контракта, предоставление жилья с первых дней трудоустройства, возможность продолжать профессиональное обучение, компенсация затрат при лечении, санаторно-курортное лечение. 

Посетили участники Совета и Озерцовскую поликлинику, о строительстве которой просили на личном приеме у Натальи Кочановой местные жители. Теперь в Озерце есть новая современная поликлиника, в прошлом месяце к работе здесь приступили три молодых специалиста: участковый врач-педиатр, врач-акушер-гинеколог, врач-хирург.

— Активное жилищное строительство в Минском районе обусловило необходимость строительства новой поликлиники, — сообщил член Совета Республики Гарик Барсамян. — В ноябре 2022 года она была введена в эксплуатацию. По первичной медицинской помощи поликлиника обслуживает более 5 тысяч человек в радиусе девяти километров, это десять близлежащих населенных пунктов. А по узким специальностям (невролог, гинеколог, хирург) обслуживает также две амбулатории — около 15 тысяч человек. 

Итак, места для работы в Минском районе имеются. Про подготовку специалистов рассказала и начальник управления по образованию Минского районного исполнительного комитета Людмила Лукша. По ее словам, введение классов профнаправленности дает хорошие результаты, особенно по педагогическим специальностям: 

— В этом году у нас появились классы новых направлений. В Боровлянах открылся медицинский класс, Газпром-класс — в Михановичах, таможенный класс — в Боровлянской гимназии, в Сенице скоро откроется правовой класс для будущих прокуроров. Школы заключают договоры с разными организациями страны, чтобы ребята с интересом изучали профессию и поступали в вуз. И таких ярких примеров очень много. 

На селе должны жить достойно

Вопрос мотивации в деле закрепляемости кадров в сельской местности — один из важнейших, считает председатель Совета Республики Наталья Кочанова: 

— В Беларуси создана разветвленная сеть учебных заведений, в которых люди получают профессию. Но после этого они должны поработать по той специальности, которую получили. Тем более что в нашей стране есть уникальная возможность получить распределение. Об этом шла речь на педагогическом совете с участием Президента. По его итогам Главой государства были даны поручения пересмотреть программы, по которым готовят специалистов в наших вузах. Да, качественная подготовка важна, но мы должны говорить о закрепляемости кадров. В каких специалистах сегодня есть потребность у той или иной организации в разных регионах? Какие условия создают для молодых специалистов? Но прежде всего мы должны ориентироваться на мотивирующие подходы в этой работе: что сегодня может привлечь молодого человека для того, чтобы он поехал и работал по распределению в сельской местности.

По словам спикера, ежегодно около 6 тысяч молодых людей приходят работать на предприятия и в организации сельской местности, однако процент закрепляемости остается невысоким. Наталья Кочанова ориентировала участников заседания на то, что должны быть созданы достойные условия для труда и жизни молодых специалистов: 

— Плохо, когда проработал два года и уехал. Нужно, чтобы молодой человек приехал в агрогородок, полюбил его, остался, создал семью, воспитывал детей. Все условия для этого есть. На селе люди должны жить достойно и получать достойную заработную плату. Где бы человек ни работал: трактористом, водителем, дояркой, работником торговли или сферы услуг. Президент сказал: без развития села страны не будет. Равно как не будет любой другой отрасли, когда не будет кадров. Когда есть кадры, тогда можно работать. А если еще эти кадры работают эффективно, то будет и великолепный результат.

Председатель Минского областного исполнительного комитета Алекандр Турчин назвал два фактора, которые, по его мнению, являются основополагающими, — это работа и зарплата: 

— Главой государства был дан целый ряд поручений. Это и модернизация молочнотоварных комплексов, которые мы делали в первую очередь для людей, чтобы у них были достойные условия работы, и принятые решения по развитию свиноводства, птицеводства. Думаю, это одна из главных задач для сельского хозяйства на ближайшую пятилетку. Если мы реализуем эти поручения, то в большинстве наших сельхозрайонов условия труда и уровень заработной платы возрастут. 

demeshko@sb.by