Жилье молодым
Михаил и Валерия Болтуть познакомились на четвертом курсе: она училась в Гродненском государственном медицинском университете, он — в Белорусском государственном медицинском университете в Минске. Поженились в январе этого года во время прохождения совместной интернатуры в Брестском областном психоневрологическом диспансере. Затем Михаил получил распределение в Лунинец, а Валерия — в Пружаны. Чтобы выбрать, где жить и работать, молодые люди побывали в обоих городах. В результате остановились на Лунинце. Девушка перераспределилась: к счастью, и для нее здесь нашлось вакантное место. Сейчас она трудится психотерапевтом в Лунинецкой центральной районной поликлинике, а ее супруг — психиатром-наркологом в детском отделении Лунинецкой ЦРБ.— В медучреждении нас встретили тепло. За каждым руководство закрепило наставника, — рассказывает Валерия.
Валерия и Михаил Болтуть стали мужем и женой в январе 2024 года, спустя полгода приехали по распределению в Лунинец.В этом году распределение закончилось у врача-хирурга Владислава Левковского. В свое время он, выпускник Гомельского государственного медуниверситета, специально взял направление в Лунинецкую центральную районную больницу.
— Поехал за женой. Она у меня врач общей практики, заведующая Дворецкой амбулаторией и по совместительству целевик. Правда, сейчас в декретном отпуске, недавно у нас родился сын, — говорит Владислав.
Медик вспоминает, что как только приехали в Лунинец, руководство больницы сразу выделило молодой семье арендную квартиру. Месячная плата составила всего 60 рублей плюс «коммуналка».
Хирург Владислав Левковский после окончания отработки продолжает трудиться в Лунинецкой ЦРБ.Главный врач Лунинецкой ЦРБ Светлана Хлебус рассказывает:
— Мы заботимся о наших молодых специалистах, обеспечивая их жильем и всеми предусмотренными законодательством преференциями и выплатами. Только за последние три года 13 молодых специалистов получили арендные квартиры. Некоторые, твердо решив связать свою судьбу с Лунинетчиной, взяли участок под строительство дома. Мы дорожим молодежью и радуемся, когда после обязательной отработки она остается у нас.
У главы ведущего сельскохозяйственного предприятия Лунинецкого района ОАО «Вульковский рассвет» Владимира Соца своя кадровая политика, тоже основанная на решении жилищного вопроса:
— Мы уже обожглись, потеряв несколько специалистов из-за того, что им негде было жить. Уехали в Лунинец. Поэтому сейчас стоит задача обеспечить кадры хорошими домами. Планку поставили — строительство или реконструкция одного дома в год. В 2023-м построили жилье ведущему агроному. Потратили около 130 тысяч рублей. Дом под ключ площадью 100 «квадратов» со всеми удобствами — заезжай и живи. Даже металлический забор поставили. Важно понимать: чтобы вырастить специалиста, надо не год, не два, а гораздо больше времени. Поэтому необходимо создать условия, чтобы человек остался и работал.
А Минский тракторный завод в августе — сентябре предоставит общежитие более 130 молодым кадрам, отмечает специалист жилищно-коммунального отдела МТЗ Галина Алесич:
— Большинство таких работников — парни, их мы заселяем преимущественно в мужское общежитие на улице Олега Кошевого. По-прежнему и парням, и девушкам предоставляются койко-места в молодежном общежитии на улице Казинца. При наличии свободных мест девушек селим и в два семейных общежития. Кроме того, среди вновь прибывших специалистов есть и молодые семейные пары. Одной из таких уже предоставлена комната.
ПОДДЕРЖАТЬ РУБЛЕМ
В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, что молодому специалисту выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной студенту в последнем перед выпуском семестре. Если он ее не получал, выплата будет рассчитана исходя из размеров социальной стипендии.
В течение срока обязательной работы устанавливаются стимулирующие выплаты выпускникам высших и средних специальных учреждений, прибывшим на работу в бюджетные организации, подчиненные и относящиеся к сфере деятельности министерств:
♦ образования и культуры — в размере от 20 до 45 % от оклада;
♦ спорта и туризма — от 10 до 50 % от оклада;
♦ здравоохранения — от 20 до 50 % от оклада;
♦ труда и социальной защиты — 10 % от оклада.
Также выпускнику, который распределен в другую местность, положено единовременное пособие в размере месячного тарифного оклада. При этом возмещается стоимость проезда выпускника и членов его семьи, расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи.
По желанию работодатель может частично компенсировать аренду жилья. Однако эта помощь обязательной не является.
СТАТЬ ЧАСТЬЮ КОЛЛЕКТИВА
Председатель Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Андрей Кардаш и директор УО «Гродненский государственный колледж бытового обслуживания населения» Олег Лебецкий побывали в ЧУП «Нордстиль», куда распределились четыре молодые швеи.
Важно, чтобы на первых порах новым работникам более опытные сотрудники спокойно объясняли процесс трудовой деятельности, говорит Андрей Кардаш:
— Система наставничества ускоряет процесс передачи знаний. Главное правило: специалист должен не только качественно выполнять работу, но и быть неотъемлемой частью коллектива.
yankovich@sb.by
