Как было установлено, подсобный рабочий заключил трудовой договор с частной организацией на 0,5 ставки. В реальности же работал по 8 часов в день. В том числе трудился в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске за свой счет, а также – нередко по выходным и праздничным дням без дополнительной оплаты труда. При этом заработная плата своевременно и в полном объеме ему не выплачивалась либо выдавалась частями, в том числе в конверте.
Иллюстративное фото
Он обратился в районный суд о взыскании с предприятия окончательного расчета при увольнении в сумме около 500 рублей, который отказал в удовлетворении его требований.
Мужчина затем написал надзорную жалобу в прокуратуру Гомельской области. Несмотря на то, что в апелляционном порядке решение суда не обжаловалось, обращение было принято к рассмотрению. По результатам проверки гражданского дела прокурор Гомельской области не согласился с решением суда первой инстанции. В принесенном на него в порядке надзора протесте в президиум Гомельского областного суда он указал на то, что в деле не в полной мере учтены обстоятельства, имевшие существенное значение для вынесения решения. В частности, доводы подсобного рабочего подтверждены результатами проверки, проведенной налоговой инспекцией, а также опрошенными в ходе судебного заседания свидетелями и сведениями ФСЗН.
Президиум Гомельского областного суда отменил решение суда первой инстанции по трудовому спору о взыскании с нанимателя в пользу подсобного рабочего причитающихся сумм при увольнении и среднего заработка за задержку расчета при увольнении.
– По результатам нового рассмотрения гражданского дела суд Советского района удовлетворил исковые требования истца и взыскал с предприятия в его пользу сумму окончательного расчета при увольнении в размере около 600 рублей, а также средний заработок за задержку его выплаты в размере более 5,6 тысячи рублей, – сообщает служба информации прокуратуры Гомельской области.
Решение вступило в законную силу.
