Сегодня, 31 октября, в Минске состоялся профсоюзный правовой прием граждан. Он проходил по месту расположения районных объединений профсоюзов и организаций, находящихся на территории города. Главные правовые инспекторы труда Минска вместе с председателями районных объединений профсоюзов приняли 39 человек.
—Профсоюзные юристы при проведении правовых приемов консультируют граждан по вопросам применения трудового законодательства, а также разъясняют их права и обязанности в рамках других институтов права совместно с прокурорами районов. Обращались граждане по вопросам трудового законодательства. Были и другие темы — нарушение трудовой дисциплины, охраны труда, продления контрактов, задержки выплаты окончательного расчета при увольнении, выплаты компенсации, порядка при увольнении в связи с нарушением нанимателем условий трудового договора.
Приведем несколько примеров вопросов, с которыми обращались граждане. Ответы специалистов на них, возможно, будут полезны и другим читателям. Так, одного из обратившихся интересовало, может ли наниматель лишить работника 100 процентов премиальных доплат за октябрь — декабрь 2024 года из-за нарушений трудовой дисциплины. Ему объяснили применение статьи 198 ТК РБ, в которой сказано, что наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания — лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев.
Затем одна гражданка поинтересовалась, как ей быть? Она хочет уволиться последним днем социального отпуска, но контракт еще на 2 года. На что необходимо сослаться в заявлении об увольнении? Наниматель против, и резолюция до конца контракта отработать. Оказалось, в данном случае может быть увольнение по соглашению сторон, если стороны договорились. Если нет, то работник обязан доработать до истечения срока срочного трудового договора (контракта).
После еще одна гражданка поделилась историей и обратилась за советом: «Я получила травму спины на работе, но под давлением не стала оформлять ее как производственную. Руководство, естественно, знало, как и где я ее получила. Теперь, спустя 5–6 месяцев, спина дала о себе знать. Оказалось, у меня смещение позвонков. Я обратилась к руководству с просьбой предоставить мне облегченные условия труда на время полного обследования, причем за свой счет, так как у меня сильные боли, отдающие в ногу. Однако от меня отмахиваются, как будто не чувствуют за собой вины, и говорят, якобы, не можете работать — увольняйтесь». Ей специалисты посоветовали следующее. Информация о расследовании несчастного случая подается в течение трех месяцев с момента наступления несчастного случая. Для того, чтобы вас перевести на легкий труд, у вас должен быть документ из медицинского учреждения.
Еще один поступивший вопрос: если работник увольняется по причине невыполнения нанимателем условий контракта, ухудшения условий труда, положена ли работнику компенсация? Обратившейся женщине разъяснили, что при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
Один поступивших в рамках правового приема вопросов был следующим: в ТК РБ написано, что в день увольнения должны отдать трудовую книжку, а если ее отправляют по почте, то тоже в день увольнения или как доставит почта? Дело в том, что при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). По письменной просьбе работника трудовая книжка может быть выслана ему по адресу в день увольнения.
Илона Парафенюк напомнила, что профсоюзный прием осуществлялся в рамках дня правового просвещения «Роль профсоюзов при привлечении к дисциплинарной ответственности работников», в ходе которого главные правовые инспекторы труда довели информацию до 254 работников организаций Минска.
gorbatenko@sb.by
Фото предоставлены Минским городским объединением профсоюзов.
