Фото из архива «СБ»Как отметила главный правовой инспектор труда отраслевого профсоюза Татьяна Диско, вопросы оказания материальной помощи по-прежнему остаются самыми многочисленными среди обращений и составляют 87 % от общего количества. Всего во втором квартале 2024 года в профсоюзные организации поступило 238 письменных обращений, 206 — по вопросам оказания материальной помощи, из них удовлетворены 200. Остальные обращения касаются социально-экономических прав и гарантий сотрудников: заработной платы, заключения и расторжения контрактов, трудоустройства, режима работы и времени отдыха, охраны труда и пенсионного обеспечения.
В пресс-службе подчеркнули: с помощью профсоюза положительно для бывшего работника одного из учреждений здравоохранения Минска решился вопрос обжалования им увольнения за прогул. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке, сроков и порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения профсоюзные специалисты установили нарушения ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса — сроки применения дисциплинарного взыскания. С учетом выявленных нарушений между нанимателем и работником достигнуто соглашение об изменении формулировки увольнения в досудебном порядке.
Повышенное внимание профсоюзные специалисты уделяют рассмотрению коллективных обращений. Во втором квартале их было два: по одному поступило в Минскую и Гомельскую областные организации БПРЗ. Так, в настоящее время Гродненская областная организация отраслевого профсоюза по просьбе первичной профсоюзной организации одного из учреждений здравоохранения Волковысского района изучает возможность оказания поддержки работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, имеющим непереносимость молока (лактозную недостаточность), чтобы вместо бесплатного молока обеспечить их бесплатными кисломолочными продуктами.
— Эффективная правовая помощь членам профсоюза оказывается и в результате их обращений на приеме граждан, который проводят руководители и специалисты профсоюзных органов, — отметили в пресс-службе. — Всего во втором квартале на личный прием в территориальные организации БПРЗ обратились 72 человека. Например, специалисты Витебской областной организации рассмотрели обращение детского врача-хирурга по вопросу продолжения с ним трудовых отношений. У него истек пятилетний контракт и предлагался новый — на год, что медика, не имеющего неснятых (непогашенных) взысканий, не устраивало. По рекомендации главного правового инспектора труда работник направил заявление нанимателю о заключении нового контракта на три года. Также по просьбе работника подготовлено заявление в комиссию по трудовым спорам. После получения указанных документов наниматель решил заключить с работником новый контракт на три года в соответствии с ч. 4 статьи 261-3 ТК.
